【内部机构设置】 博山区老干部局现有在职工作人员9人（其中，老干部局3人，
干休所2人， 老干部活动中心3人，老年大学1人）。局机关设办公室、督查管理
科两个职能科室，下设干休所、老干部活动中心、老年大学3个副科级事业单位。
干休所始建于1983年10月，占地面积3600平方米，原安置离休干部22人，现有离
休干部5人，离休干部遗属4人。老干部活动中心始建于1986年9月，与老年大学、
老干部党校合署办公， 建筑面积800平方米。截至2012年底，全区共有离休干部
443人，平均年龄83.2岁。
2012年，全区老干部工作以纪念干部离退休制度建立30周年为契机，进一步
更新观念，创新方法，完善措施，不断提高老干部服务管理水平，开创了老干部
工作新局面。
【纪念干部离退休制度建立30周年活动】 紧紧抓住纪念干部离退休制度建立30
周年这一契机，先后开展了纪念干部离退休制度30周年老干部工作集中调研活动
和“进老干部门、知老干部情、解老干部难、暖老干部心”普访活动。召开了纪
念干部离退休制度建立30周年及“支部书记谈党建”活动座谈会、举办了庆“七
一”及纪念干部离退休制度建立30周年书画展、组织离退休干部开展了“三比照
三查看，喜迎十八大”主题实践活动，在全区形成了尊重老干部、爱护老干部、
学习老干部、重视发挥老干部作用的良好氛围。
【落实老干部政治待遇】 全面落实向老干部通报情况、参加会议、征求意见、
参观考察等制度，建立党政领导联系老干部制度、联系点制度等，形成新老干部
团结一心、共谋发展的良好局面。采取举办报告会、培训班等形式，分专题、分
阶段组织离退休干部学习党的十八大、省市区党代会精神以及科学发展观理论等，
确保老干部在思想上不掉队，政治上不落伍，使其思想上、政治上与党中央保持
高度一致。
【落实老干部生活待遇】 以财政支持机制为核心，以医药费保障机制为重点，
进一步抓好离休干部“两费” 的落实。为全区离休干部增发50%的统一补贴，共
计200余万元。为全区离休干部增发护理费，每人每月由600元增至1300元，年增
180余万元。不断提高医疗保健水平，做到医保统筹金同步增长，超支财政兜底，
老干部医药费据实报销。工作中，继续坚持“一点三卡”工作法，充分发挥为老
干部亲情服务“四大网络”作用，制定出台了离休干部及遗属特殊困难帮扶救助
办法，2012年共帮扶离休干部及遗属百余人，为老干部送去了党和政府的温暖。
【发挥老干部作用】 不断加大对老干部活动中心的投入，加强基础设施建设。
拨款30余万元，对办公楼及周边活动设施进行装饰整修，购置教学设备及健身、
活动器材， 为全区老干部创建一个和谐舒适的活动场所。 在全区老干部中开展
“三观”主题活动，组织开展书画笔会、文艺演出、登山、知识竞赛、养生保健
讲座等活动，进一步促进老干部身心健康。
【干休所服务管理工作】 进一步加强对干休所老干部服务管理工作，坚持五必
访、三到家制度（做到老干部生病住院必访，突发事件必访，家庭纠纷必访，过
生日必访，重大节日必访；文件送阅到家，生病拿药到家，征求意见到家），实
现日常服务到位，重点服务到户，特殊服务到人，把服务延伸到家、延伸到病床，
受到了老干部的好评。承办全省干休所工作座谈会，交流工作经验，探讨下一步
干休所转型发展的新路子。
【自身建设】 结合实际，举办老干部党支部书记、老干员培训班，在老干部工
作人员中开展“图什么、比什么、干什么”大讨论活动，使老干部工作人员进一
步明确工作目标，端正工作态度，争创一流业绩的理念不断加强，全面提升老干
部工作科学化水平。