【内部机构设置】 中共博山区委组织部下设办公室、调研科、干部科、企事业
干部科、组织科、干部综合科、人才科、干部监督科、党员电化教育科、企业党
建科、信息管理科11个科室，正科级内设机构人才工作办公室，正科级内设机构
区委组织员办公室，正科级事业单位区党员干部现代远程教育中心（党员远教中
心）和副科级事业单位区驻村（社区）指导员办公室。总编制25人，其中行政编
制24人，工勤1人。
【严肃换届纪律工作】 在区党代会、人代会、政协会期间，向2011名与会代表
（委员）印发《给代表、委员的函》和中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证
换届风清气正的通知》，并通过会议、分团讨论等形式加强严肃换届纪律学习，
同时对换届风气进行了民主测评，总体评价“很好”比率为100%，问卷调查换届
纪律知晓率为100%。按照中组部干部监督局《关于春节期间加强教育监督严防用
人上不正之风的通知》要求，将《通知》印发到镇（街道、开发区）和区直部门
党组织。畅通信访举报渠道，严格落实组织工作专用举报电话24小时专人值守制
度，及时处置各类信访举报问题，理顺情绪、化解矛盾。
【提升组织工作满意度工作】 积极配合做好全省“倾听民生、问计基层”问卷
调查工作，配合市委组织部做好组织工作调查问卷工作。研究制定工作方案，认
真组织开展领导干部“双向约谈”工作，制定印发接受约谈登记表、记录簿、需
办事项台帐等材料，及时对活动开展情况进行调度汇总。印发《致全区党员干部
群众的一封信》、《组织工作满意度知识解读》、《组织工作满意度说明书》等
材料，做好集中宣传工作。组织各镇开展换届工作“回头看”，进一步巩固和扩
大换届工作成果，提升选人用人公信度和组织工作满意度。
【干部选拔任用工作】 注重政绩，尊重民意，大力选拔德才兼备、群众公认的
干部， 树立了正确的用人导向。2012年，区委常委会研究任免干部2批75人，区
委组织部研究任免干部1批6人。进一步规范完善竞争性选拔干部初选评价办法，
改进笔试、面试内容和方式，推进科级职位竞争性选拔规范化、制度化建设。面
向全区公开选拔了12名副科级干部人选。
【健全完善干部监督机制】 探索建立以联动排查、暗访抽查、问卷调查、约谈
询查、考核督查为主要内容的干部监督“五查”机制，解决少数干部“不作为、
慢作为、乱作为”问题，督促干部转变作风、勤政廉政。
【干部教育培训工作】 举办全区科级领导干部领导力提升与创新发展研修班，
全区领导干部学习贯彻党的十八大精神专题培训班。依托齐鲁先锋干部教育学习
平台， 组织全区52个参训单位、486名干部参加网上在线学习。围绕提高干部的
履职能力，缩短岗位适应期，掌握本职工作岗位方式方法，开展“导师制”岗位
特需培训。通过干部学员与导师结对子，进行“一对一”或“一对多”定向式、
个性化、有针对性的特需培训，为95名市、区“第一书记”、54名科级干部配备
了80名“导师”，进行为期半年的岗位特需培训。认真做好西藏日喀则地区科级
干部培训班（两期）到博山区现场教学工作。
【组建区公务员管理信息系统】 按照市委组织部、市人力资源和社会保障局要
求，及时召开博山区公务员管理信息系统建设部署暨培训会议，成立博山区公务
员管理信息系统建设工作领导小组，全面部署公务员管理信息系统的建设工作。
系统共收录全区50个公务员单位、7个参公群团机关、17个参公事业单位、241个
直属、所属事业单位共1549人的基本情况、任免职情况和多媒体信息，通过与干
部信息系统、数字化档案系统信息数据进行一一核对，确保干部三龄一历、职务
信息等数据的完整、真实、准确。
【人才工作】 调整充实区人才工作领导小组成员单位，将区编办和区侨办列入
成员单位。制定《关于实行人才目标责任制考核的实施意见》和《关于建立人才
工作“两述四评议”制度的意见》，对全区73个单位进行考核。实行区领导和组
织部门联系专家和优秀人才制度， 走访慰问、约谈优秀人才320余名，征求意见
建议200余条，解决问题35个。建立“高层次人才信息库”，800余名优秀人才入
库管理。强化本土人才培养，探索建立参观学习“体验式”培训、学历教育“研
究式” 培训、专题讲座“覆盖式”培训、技能竞赛“交流式”培训等4种培养方
式，组织专题报告20余期，培训人员5000余人。加强平台载体建设，全区新增院
士工作站1家， 省创新型企业2家，省级企业技术中心1家，市级重点实验室、研
究中心27家。2012年，全区共引进博士或正高级职称高层次人才55人、硕士以上
海外高层次人才4人， 1人被国家民政部授予“孺子牛”奖，1人被评为“山东省
乡村之星”，1人被评为“山东省首席技师”，3人被评为淄博市“乡村之星”，
1人被评为淄博市“十大杰出科技创新人物”。
【深入开展基层组织建设年】 中央确定2012年为基层组织建设年，博山区确立
在创先争优活动中开展基层组织建设年活动。工作中，以开展“星级评定、晋位
升级”活动为载体，分农村、社区、机关事业单位、“两新”组织四条线，科学
制定星级评定标准，实行百分制量化得分，将基层党组织划分为四个等级，各基
层党组织摸排整改突出问题1000余个， 普遍实现晋位升级。 “七一”前夕，区
委集中表彰100个博山先锋基层党组织和100名博山先锋共产党员。 同时，9个先
进单位、5名优秀个人被市委表彰为淄博先锋基层党组织和淄博先锋共产党员。
【实施“十百千” 工程】 “十百千”工程，即筑牢十大镇级龙头党组织、整顿
百个薄弱基层党组织、选派千名干部下基层。截至2012年底，区各部门单位到帮
包单位走访党员群众1.5万余人次， 结成帮扶对子1150多个，选派干部帮助基层
实施工作项目320多个， 完善村级组织活动阵地80多个，引进致富项目30多个，
解决群众关心的吃水难、 行路难等实际问题260多个，累计争取和协调帮扶物资
500多万元。
【农村党建工作】 按照“五个一”标准（一个合格的基层班子，一支过硬的干
部队伍，一套科学的监管机制，一套有效的工作制度，一个适宜的工作环境），
深化落实“三三”工作法，加强大学生“村官”教育管理，严格落实村干部报酬
补贴，扎实促进公开承诺、上级点评等做法规范化、长效化。在全面推行以村级
资金、财务、资产、档案、公章由镇集中代理管理为主要内容的村级事务“五代
理”制度的基础上，在全区探索推行村民事务干部代办制度，着力构建农村基层
组织建设“双代”服务新机制。2012年，全区共设立镇、村代办服务站点681个，
选聘代办员729名， 各镇、街道、开发区全部专门配备为民服务专用车，累计完
成代办事项2.7万余件，赢得了基层群众和社会各界的好评。
【社区党建工作】 对照“三有一化”要求，围绕“有人管事”，健全完善选人
用人机制，加强社区干部队伍建设。围绕“有钱办事”，鼓励社区通过公办民营、
公办民助、民办公助等形式做大做强社区服务产业，拓宽经费来源。围绕“有场
所议事”，完善社区“一办一中心”建设，鼓励有条件的建设便民服务中心（站）。
围绕推进区域化建设的要求，健全完善社区协调议事机构，逐步构建驻地单位党
组织、党员和居民群众广泛参与、双向互动、资源共享、条块结合、共驻共建的
城市基层党建区域化工作格局。
【“两新” 组织党建工作】 大力加强“兼合式”党组织建设，将区非公党工委
从区工商联转设到区工商分局，依托各基层工商所成立非公党建工作指导站。建
立党建工作指导员信息库，选择32名政治素质高、党务工作经验丰富的机关离岗、
退休党员干部，采取党组织选派、指导员自选、业主聘任等方式，向“两新”组
织选派党务干部。进一步优化党组织设置，理顺了博山电机厂等困难、破产企业
的党组织和党员关系。2012年，全市非公有制经济组织党建工作现场会在博山区
召开。
【机关事业单位党建工作】 继续开展岗位练兵、技能比武等活动，深入推进机
关作风效能建设。扎实开展“三亮三比三评”活动，深化窗口单位和服务行业为
民服务创先争优，引导党员干部亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比
业绩，开展群众评议、党员互评、领导点评，着力转变机关干部工作作风，为群
众提供优质服务。
【党员队伍建设】 围绕提高发展党员工作科学化、 规范化水平， 探索推行以
“建立四类人员信息库、抓好六个关键环节、建立一抓到底的责任追究机制”为
主要内容的发展党员“461” 工作法。2012年，全区共有入党申请人员8458人，
入党积极分子1397人，发展对象1061人，预备党员683人，发展党员625人，其中
一线党员445人，35岁以下党员311人，大专以上学历党员276人，女党员212人。
【驻村指导员工作】 研究制定《关于在全区驻村（社区）指导员中开展“四比
四看”主题活动的意见》，以比学习、看素质，比作风、看服务，比纪律、看形
象，比成效、看变化为活动的主要内容。制定印发《关于在全区实施村情周报制
度的意见》和《关于进一步做好村情周报工作的通知》，明确以驻村（社区）指
导员为采集主体挖掘村情信息，通过日常驻村走访调研及时掌握并填报村情信息。
内容重点包括村级班子运行情况、村级事务决策情况等8个方面。制度实施以来，
共解决各类民生问题120余个，解决苗头性问题50多个，促进全区的和谐稳定。
【党员干部现代远程教育】 按照“因地制宜、分类指导、分批进行”的原则，
实施开放式远教站点建设工程。选择部分农村文化大院建设条件较好，群众户外
活动需求大的村（居）、社区进行试点建设，将远程教育阵地从室内扩展到户外。
建成山头街道乐疃村、开发区叩家村和博山公园文化活动广场3处开放远教站点，
其中，乐疃村和叩家村站点被评为淄博市优秀站点。选定40个站点作为培育提升
对象，统一进行铁皮柜安装和线路改造，保证硬件设施统一有序，设备正常运行。
实施课件制作精品化工程，先后拍摄制作完成了《前进——博山区八陡镇福山村
发展纪实》《117位老人的好闺女》等6部课件，其中，《一个民政干部的温暖人
生》被评为山东省“百部最佳优秀课件”。
【提升组工干部执行力】 认真落实“组工讲堂”制度，每月开展一次“组工干
部上讲台”活动，由科室负责人轮流讲课。组织开展“什么是组工干部的党性”
学习讨论、严肃换届纪律“我承诺”、组工干部“讲党性、守纪律、树形象”等
活动。整合科室力量，成立干部、党建、人才工作三个研究小组，采取集体学习、
案例研讨、座谈交流和专题调研的方式，不定期开展理论研究，不断提高了干部
队伍的素质能力。健全完善部内工作督查制度，提高公文运转效率，加大对重点
工作和重要决策落实情况的督促检查力度。 （蔡 琳）