［综述] 1986年，区工会干部总数7人，其中领导干部3人，一般干部4人，下设办
公室、生产生活保障部、组宣部、女工部。1986年以来，区工会认真贯彻党的路线、
方针、政策，坚持以邓小平理论为指导，贯彻落实全总工会工作总体思路，全面落
实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法履行维护职能，激发广大职工群众
的主人翁责任感，积极参与支持改革，努力发挥工人阶级在两个文明建设中的主力
军作用。适时进行党的基本路线教育、职业道德教育、工人阶级优良传统教育、工
人阶级主人翁教育、社会主义、爱国主义、集体主义教育，提高职工的政治素质，
培养四有职工队伍。注重加强民主管理，完善职工代表大会制度，不断加大民主参
与力度，增强企业活力，促进企业发展。深入开展以双增双节为主要内容的社会主
义劳动竞赛， 激发了广大职工的劳动热情，涌现出劳动模范3名、“五·一”劳动
奖章获得者1名、省级劳动模范11名、富民兴鲁劳动奖章获得者6名、市级劳动模范
38名、振兴淄博劳动奖章获得者11名、区级劳动模范40名、振兴博山劳动奖章获得
者10名。 不断加强工会自身建设，努力提高自身素质，创造性地完成各项任务。2
次被省总评为学雷锋、 学铁人、学焦裕禄，创建四有职工队伍先进集体，4次被评
为市级先进单位， 8次被评为区级先进单位。1人（次）被国家授予荣誉称号，8人
（次） 被评为省级先进个人，9人（次）被评为市级先进个人，16人（次）被评为
区级先进个人。
1986～1997年博山区工会领导人
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┃ 姓 名 │性 别│ 职 务 │ 任期 ┃
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┃ 谢同章 │ 男 │ 工会主席│ 1984～1989 ┃
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┃ 殷宝金 │ 男 │ 工会主席│ 1989～1994 ┃
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┃ 马基新 │ 男 │ 工会主席│ 1994～ ┃
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[加强组织建设] 自1986年以来，区工会不断加强基层组织网络建设，全区已建成
基层工会组织240家， 区直系统工会工作委员会和工会委员会13家，镇办工会工作
委员会14家， 其中镇村企业98家，外商投资企业14家、私营企业6家。工会干部认
真履行维护职能，依法维护职工的合法权益。加强了工会干部培训。先后参加了国
家和省市各级工会组织干部培训15次， 受训人数达125人（次），并根据需要抓好
工会干部政策法规的学习和培训， 共组织单位主要负责人法律法规知识竞赛8次，
受训人数228人（次） ，举办工会干部理论培训6次，参训人数428人（次）。1990
年以来，还坚持每年组织1次有关部门和企业工会干部去外地参观学习，举办1次工
会干部理论研讨会，提高了工会干部的政治素质。广泛开展了向全国模范工会干部
郭德良学习活动，增强了基层工会干部搞好工会工作的信心。
[开展劳动竞赛] 组织了以双增双节、四创四降四提和1115工程为主要内容的劳动
竞赛。 （1115即搞1次技术革新，提1条合理化建议，每个职工约100元，全区双增
双节500万元） 开展了“七·五” 计划建功立业劳动竞赛、 工会财务工作比赛、
“三·八”红旗手竞赛、合理化建议和我为企业献计献策活动。共提出合理化建议
25128条，被采纳13781条，创价值1545万元。职工技术协作委员会积极开展技术协
作活动，促进技术进步。推广技术项目31项，创效益31.9方元，攻破技术难关69项，
创价值53.301万元。 进行岗位练兵、技术培训248次，参赛人数3549人（次），技
术培训32次，培训骨干448人（次），岗位明星巾帼建功竞赛活动，技术表演29次，
参加表演观摩人数4649人（次）。
[建立三项机制] 建立新形势下的职工民主管理、 民主监督机制。 1995年下发了
《关于加强民主管理的意见》、《关于签订集体合同的意见》、《关于结构管理效
益活动意见》。在公有资产为主体的企业，依法坚持和完善职工代表大会制度，并
抓好职代会职权的落实；在公司制企业实行职代会、股东会两会并存，各自行使相
应的职权；依法建立健全职工董事制、监事制，严格按照《公司法》办事。依法建
立健全民主监督制度，对企业是否依法经营、遵守劳动法律法规、业务招待费的正
确使用、 领导干部廉洁自律等情况实施有效监督。1996年3月以来实施的四民主一
公开的企业民主管理新机制即民主管理、民主监督、民主评议、民主推荐企业领导
干部，公开向社会招聘企业领导人引起了上级工会的高度重视，省、市总工会先后
来博山调研，《山东工人报》在头版头条以《博山区建起民主管理新机制》为题予
以报道。建立新形势下的平等协商签订集体合同机制。按照省、市总工会的统一部
署，依法建立集体合同制度。通过集体合同的形式，把职工依法享有的民主权利、
劳动权利和经济利益，用协议的形式规定下来，从而达到整体维护的效果。现全区
已签订集体合同119家， 并在实践中逐步规范完善。依法建立了劳动争议调解委员
会，健全完善了劳动争议调解制度。成功地调解劳动争议38起，依法维护了职工的
合法权益，稳定了职工队伍。建立新形势下的职工利益自我保障机制。督促企业积
极参加失业、养老、医疗等社会保险，发展职工互助补充保险，建立扶贫帮困基金，
成立了职工互助储金会，建立职工消费合作社，帮助职工解决生活困难。实施送温
暖工程，建立特困职工档案3351份，办理特困职工证1128份，协助有关部门落实特
困职工优惠政策。督促有关部门对困难企业职工落实最低工资标准；对失业下岗职
工家庭人均生活水平低于最低生活保障线的实行社会救济；自1994年以来先后集资
180万元， 救济困难企业特困职工5238名；积极协助有关部门做好下岗职工再就业
工作，发展工会企事业、兴办职工再就业市场，协助政府搞好转岗培训、就业培训
等，为职工再就业创造条件。
[职工队伍建设] 广泛开展党的基本路线教育、职业道德教育、爱国主义、社会主
义、集体主义教育、工人阶级优良传统和主人翁教育，利用学习班、演讲会、报告
会、专题培训、理论研究、经验交流等多种形式对职工进行基本素质教育。组织专
题讨论3705次，演讲18次，理论研究18次，理论培训12次，提高了职工素质。开展
三学活动，即：学雷锋、学铁人、学焦裕禄，努力培养四有职工队伍。区工会被省
总评为培养四有职工队伍先进集体，1名同志被授予全国新长征突击手称号，4名同
志被评为省级三学先进个人，8名同志被评为市级三学先进个人，5名同志被评为区
级三学先进个人。 积极开展先进职工之家活动，有5个基层工会组织被评为市级模
范职工之家，6个单位被评为市级先进职工之家，2个单位被评为省系统先进职工之
家，23个被评为区级先进职工之家。大力开展职工文体活动，组织篮球赛18次，职
工美术、书法、摄影展览8次，“三·八”妇女立功会6次；1997年又举办了迎香港、
庆回归白塔杯乒乓球赛，丰富了职工业余文化生活，陶冶了道德情操，促进了精神
文明建设。
［普法教育］ 1992年4月新《工会法》、《妇女权益保障法》颁布，工会组织立
即对两法进行了宣传， 并定于4月11日为《工会法》宣传日，利用法律知识竞赛、
工会干部培训、文体活动等进行广泛宣传。女工组织利用职工美术、书法、摄影、
“三·八”妇女立功会、五好家庭评比、职工之家创建等形式进行了宣传。区和基
层工会都建立了女工委员会，依法维护了女职工的特殊利益。1994年5月《劳动法》
颁布后，在广大职工群众中开展了法律法规培训、法律知识竞赛、执法检查等活动，
使广大职工群众提高了法律意识，增强了依法行政的自觉性。各级工会组织坚持以
法协调劳动关系，以法维护职工的合法权益，调动了职工的生产积极性，促进了经
济建设。
（刘光跃）