[综述] 机构与人员编制。博山区职工教育管理委员会领导并决策全区的职工教
育工作， 下设办公室，为正科级行政单位，编制为5人，经费为全额财政拨款。
19861997年实有工作人员7人。 职工教育办公室认真贯彻执行区委、区政府的指
示精神，按照区职工教育管理委员会的工作部署，制订全区职工教育的年度和长
远规划，并负责规划实施的督促、指导和检查。1991年、1994年被市政府授予全
市职工教育先进单位。
1986～1997年博山区职教办领导人
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┃姓名 │性别│职务 │任 期 │ ┃
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┃赵清桐│ 男│ 主任 │ 1982～1990 │ ┃
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┃翟信厚│ 男│ 副主任 │ 1984～1995 │ ┃
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┃刘学文│ 男│ 主任 │ 1991～1992 │ ┃
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┃李英俊│ 男│ 副主任 │ 1992～1997 │ ┃
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┃张敬淼│ 男│ 主任 │ 1992～1993 │ ┃
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┃孙丰佩│ 男│ 主任 │ 1993～1997 │ ┃
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[青工双补] 根据中央要求，1987年前对文革期间初中毕业的在岗青壮年职工进
行了文化和技术补课（简称双补）。采取集中精力，集中时间的方法，经过团结
拼搏努力工作， 到1986年底完成青工初中文化补课6971人， 青工初级技术补课
4720人，分别占应补课总数的98.6%和95.1%，按时保质地完成了青工“双补”任
务。
[岗位培训] 1987年前岗位培训是结合青工双补工作进行的，重点对三级以下在
岗人员进行培训。在基本完成初级工培训工作的基础上，适时转人了对中级工的
培训。 到1989年共培训6821人，占技工总数的89.2%。同时还开展了班组长，车
间主任和企业管理人员的培训。 班组长459人，培训394人；车间主任311人，培
训288人； 管理人员389人，培训381人；厂长、经理71人，培训49人。随着改革
开放的不断深入，企业的发展，合资企业的增多，从1990年起，在工作中注重了
职工的应急性培训。采取了两种方法。一是有培训条件的企业，在职教办的指导
下，由单位自己组织进行培训；二是企业小，缺乏培训条件的，由职教办牵头组
织分期分批的培训。每年培训量都在5000人左右。为学习推广日本企业的先进管
理经验，提高企业的管理水平，区职教办组织了两期厂级领导干部参加的中日产
业函授班，经考试合格，由国家中日产业培训部颁发了结业证书。
[职工学历教育] 职工高中教育，1986年与电视台联合举办了电视高中班，组织
4612名职工参加学习， 毕业3204人，结业408人。1987年起集中办好职工业余高
中，参加学习的2564人，毕业2316人。1990年以后每年组织两次职工高中学习辅
导与考试，毕业率在90%以上。十年共有6136名职工取得了高中学历证书。
职工中专教育。1985年底经省政府批准建立了博山业余职工中等专业学校，
设在淄博市第一工人文化宫，由区政府和淄博市总工会主管。1995年经市政府批
准建立了淄博市财贸职工中等专业学校，由区政府主管。1986年开设了机制工艺、
文秘、企业管理，财会四个专业。1990年又增设了电气自动化、行政管理、实用
美术等专业。由于办学指导思想明确，注重素质教育，受到企业和职工的欢迎。
博山业余职工中专在本区8个企业设了校外班， 在沂源、淄川、张店、临淄、桓
台等县区也设了校外班。 年均招生超过400人的规模。1990年在全省职工中专评
估中被评为先进单位。1991年创建了省级文明学校。到1996年已为社会培养实用
型中专毕业生4109人。
大专教育。19861988年组织职工参加了电视大学的学习，开设了机制工艺、
土木建筑、企业管理、汉语言文学4个专业。参加学习442人。1987年邀请山东轻
工业学院在博山设立了教学点， 到1992年共招生254人。1992年又与山东大学、
青岛大学、 西安交通大学联合招生了119人。为进一步发展我区以职工为主体的
成人教育，经区人大常委会同意对枣庄、济宁联合大学进行了考察，总结了我区
与大学联合办学的经验，向区政府提出了建立博山联合大学的建议。
[青工政治轮训] 1987年开始以职业道德修养为主题，在全区职工中广泛开展了
职业道德的专门教育。 1989年轮训结束，经市里统一命题考试，及格率达98%。
根据省委宣传部、省总工会、省经委、省职教办“到1991年底对1955年1月1日以
后出生的企业固定工、合同工、轮换工进行一次政治轮训”的部署，以 “基本
国情、基本路线、马克思主义基本原理”为主要内容，用二年的时间对乡镇以上
骨干企业及驻地企业29606名青工进行了普遍轮训。 市里组织了考试验收，颁发
了由省委统一印制的《青年职工政治轮训结业证书》 。1993年7月在全区职工中
全面开展了社会主义市场经济教育的活动，组队参加了全市“职工社会主义市场
经济知识竞赛”活动，夺得第一名，受到了奖励。1994年以后企业把职工的思想
政治教育纳人常规教育。
[乡镇企业职工教育] 1987年各乡镇相继建立了职工教育领导小组，担负着本乡
镇的职工教育工作。1989年有8处乡镇建起了农业广播学校分校，6处乡镇建立了
中华财会函授班。 1990年乡镇企业从业人员达到61332人。每年举办各种职工培
训班共291期，培训职工26877人次，其中中级工6662人次，培训班组长、车间主
任4784人次。
[探索新路子，全面提高职工队伍素质] 为解决职工教育长期沿袭普教的老路子，
解决教育培训与使用相脱离的矛盾。在实际工作中及时总结经验教训，主动探索
在社会主义市场经济条件下做好职工教育工作的好方法和新路子。逐步做到了企
业需要职工提高什么，就培训教育什么；职工愿意学什么，就教什么。以企业的
需要和职工的意愿为出发点，围绕市场经济开展工作。为解决急需的电子陶瓷工
程和纺织工程方面人才， 1992年就招收两个专业班119名学生。职工中专，大专
专业的设置也是根据本区的需求增设的。努力从院校引进，或者与其联合开发新
产品，从东北工学院、黄金学院、山东轻工业学院等院校引进开发新成果14项，
普遍收到了良好的经济效益。按照企业提出的变招工为招生的要求，1994年为区
属以上企业招收了100名机电专业的中专学生。 在校学生的实习过程中，他们刻
苦钻研技术，虚心向师傅学习，吃苦肯干，大胆实践，厂方都给予实习生比较高
的评价。 遵照上级有关部门的建议进行了总结， 1995年在劳动部主办的杂志一
《中国培训》 第3期以“我们在探索中前进”为题作了报道。这些学生已经办理
了招工手续。
（孙丰佩）