【概况】中共博山区委组织部下设办公室、调研科、干部科、企事业干部科、组
织科、干部综合科、人才科、干部监督科、党员电化教育科、企业党建科、信息
管理科11个科室，正科级内设机构人才工作办公室，正科级事业单位区党员干部
现代远程教育中心和副科级事业单位区驻村（社区）指导员办公室。另有区委委
托管理的正科级行政单位区委组织员办公室。总编制33人。
【领导班子换届工作】认真做好了区委、人大、政府、政协领导班子换届相关工
作。对镇党政领导班子配备、领导干部队伍进行了专题调研，做好换届准备工作。
扎实做好镇党委、人大、政府换届考察工作，督导各镇召开了党代会、人代会。
【换届纪律宣传教育】在全区发放《换届纪律要求》卡片、挂图和换届纪律学习
资料，分层面组织开展了换届纪律知识集中测试。广泛开展谈心谈话活动，集中
召开了严肃换届纪律专题民主生活会。开展“换届我承诺”活动，组织各镇、区
直部门领导班子成员、纪检人员、组工干部及参与换届工作的有关人员，对严守
换届工作纪律作出书面承诺，并举行了组工干部“换届我承诺”签名仪式。从全
区不同领域、不同行业的“两代表一委员”中聘请55名换届风气监督员，并派出
3个换届风气督导组，对各镇执行换届政策法规和纪律情况进行督导。
【干部培训工作】组织开展了干部教育培训“质量提升年”活动，举办了全区驻
村指导员培训班、村书记主任培训班、全区科级干部党性教育培训班、基层妇女
干部素质提升培训班。加大部门联合办班培训力度，确定部门、系统业务专题培
训班24个。
【干部工作信息化建设】顺利完成专网对接，畅通专网信息上传下达。完成了区
管科级以上干部数码照片、身份证号码等信息的采集更新，及时更新维护干部信
息数据、家庭成员和社会关系变动等情况。
【人才工作】成立博山区人才工作办公室，为区委组织部正科级内设机构。健全
完善区领导和组织部门联系专家和优秀人才制度，区委常委带头在15家重点企业
建立联系点，镇党政领导带头联系优秀乡土人才。强化本土人才培养，探索建立
参观学习“体验式”培训、学历教育“研究式”培训、专题讲座“覆盖式”培训、
技能竞赛“交流式” 培训等4种培养方式，年内，先后与北京大学联合举办工商
管理高级研修班，与山东理工大学联合举办硕士学位班，组织专题讲座18期，培
训各类人才18000余人次。 编制完成 《博山区中长期人才发展规划纲要
（20102020年）》和《博山区中长期人才发展规划纲要任务分工方案》。加强平
台载体建设， 全区新增省级研发机构2家，市级9家，新建院士工作站1家，省级
以上重点实验室1家。 年内，全区共引进博士或正高级职称高技能人才47人、海
外优秀人才10人，1人被评为山东省有突出贡献的中青年专家，1人被评为山东省
首席技师，1人被评为淄博市有突出贡献的中青年专家。
【开展“三提升”活动】把“提升境界、提升层次、提升标准”活动作为创先争
优活动的有效载体，用活动促进工作，用工作检验活动成效。坚持把解放思想放
在首位，健全完善“走出去、请进来”常态化制度机制，引导党员干部在教育培
训、参观交流中提升境界。扎实做好工作分析，组织全区各级领导班子认真开展
工作分析，全面对标定位，确立赶超路线，制定进位计划。分类组织开展竞赛活
动，在全区分10个系统细化争创目标，突出窗口单位和服务行业，深入开展文明
科室、文明窗口、党员文明示范岗创建活动，引导党员干部争做“岗位示范”先
锋。
【实施驻村指导员制度】采取一员一村、多员一村、一员两村、一员多村等形式，
为全区271个村选派379名镇机关干部担任驻村指导员。明确指导员“方针政策宣
传员、 社情民意信息员、村级工作监督员”等7项职责，提出“指导而不指挥、
协调而不包办”等5条工作原则，要求驻村指导员每周至少安排1天时间，一线指
导村级规范化建设、现场解决党员群众反映的问题。统一建立驻村指导员《工作
日志》，详细记录指导员下村入户情况、解决的问题、工作措施及工作打算。成
立区驻村指导员办公室，作为组织部内设副科级事业单位。建立驻村指导员工作
台账，要求驻村指导员建立村情档案等19种基础资料表格，形成10种走访动态表
格，全面掌握各村真实情况，第一时间反馈村情民情。制度实行以来，全区驻村
指导员先后列席村级工作会议800余次， 发放联系卡12万余张，及时消除不稳定
因素60余起，结对帮扶困难党员群众300余人。
【实施镇党员服务中心拓展工程】整合镇党员服务中心新建或改建镇便民服务中
心，并利用村党员服务站改建村便民服务站，拓展服务党员群众网络。全区10个
镇街、开发区建成了便民服务中心，26个村建成了便民服务站。镇便民服务中心
对接区行政审批服务中心相关职能，由镇站所整建制进驻或设立授权窗口，一般
开设党员服务、劳动保障、计生医疗、法律政策咨询等服务事项。同时，镇便民
服务中心实行“窗口式”办理，对涉及多个站所的事项由中心工作人员“全程代
理”，并可根据群众需要提供“导办式”、“陪办式”、“非工作日预约服务”
等特殊服务。
【抓好村“两委”换届工作】周密部署、精心组织，平稳无震荡完成了村“两委”
换届选举工作，按期换届率和一次成功率100%，新当选村“两委”成员1281人，
交叉任职比例65.77%； 173名村党组织书记、 170名村委会主任实现连选连任，
“一人兼” 比例达80.84%；100%的村实现妇女干部进班子，村班子妇女干部355
人， 占村干部总数的27.8%。为加强对换届工作的领导，实行联合办公机制，组
织、公安、民政等部门联合办公，坚持深入镇村一线，现场办公、现场指导。健
全完善定期调度、工作责任制、日报日议日清等制度，确保了村“两委”换届积
极稳妥、稳步推进。
【后进村集中整顿】 按照不低于15%的比例倒排出46个后进村，并从区直有关部
门分别抽调46名副科级以上干部和46名一般干部，从镇机关配备46名工作人员，
组成后进村整顿转化工作组，围绕影响和制约村级经济发展和社会稳定的历史遗
留问题、民生问题和村干部作风问题，对后进村进行集中整顿转化，做到后进村
不转化，工作组不撤回。
【“两新”组织党建工作】加强“兼合式”党组织建设，成立博山区有机农产品
行业商会党支部、山东龙大肉食品股份有限公司淄博总代理党支部等“两新”组
织党组织。以“立足岗位当先锋、我为党旗添光彩”为主题，在企业党务工作者
和党员班组长中开展“双学双做”活动，在非公有制经济人士中开展“六比六看”
活动，在车间班组中开展“四创四争”活动，努力营造非公有制经济领域创先进、
争优秀、当先锋、促发展的良好氛围。
【街道社区党建工作】严格落实党建工作协调议事、联席会议等制度，健全完善
“街道党工委社区党总支网格党支部楼宇党小组”纵抓到底的领导体制和管理机
制。 探索建立以党员年龄、 居住地等划分党小组设置模式，不断完善社区党建
“网格化”管理，进一步优化党组织设置。继续实行社区党员“五分类”管理，
提高了党员队伍建设水平。规范完善“一办一中心”建设，搭建党员发挥作用的
载体平台，提高了街道社区服务水平。
【党员干部现代远程教育工作】实施优秀站点培育提升工程，选择博山镇上瓦泉
村、石马镇桥东村等40个村级站点进行重点培育。制作完成全区基层党建专题片
《春满山城》 、 创先争优先锋共产党员《好干部吕绪兰》、创先争优先进典型
《科学发展谱新篇》 和创先争优好载体《创先争优“双五强基”》4部专题片，
整合课件《柔功》 、《桐花雨》、《徜徉博山》和《鲁山青峰》等9部专题片，
编辑完成了两部讲座片和一部换届选举资料片。
【开展庆祝建党90周年系列活动】组织召开纪念建党90周年暨表彰大会，对98个
先进基层党组织、 160名优秀共产党员和40名优秀党务工作者进行了表彰奖励。
开展“学党史、 增党性、当先锋”宣讲活动，从区委党校抽调8名教师，组建宣
讲团，围绕党对社会主义建设道路的艰辛探索、改革开放30多年来党的重大决策
等内容，进行巡回宣讲20余场次。对我区建国前老党员情况进行摸底，分层面进
行了集中走访慰问。为全区曾受省委、市委表彰的优秀共产党员发放了慰问金，
让他们切实感受到党和政府的温暖。
【调研信息宣传工作】修订完善《全区组工通讯信息工作计分奖励办法》，修改
完善组工通讯信息员以干代训制度，严格落实部务会汇报、定期分析和定期公开
制度。年内，完成调研信息对上用稿54篇，其中在中组部《组工信息》发稿2篇，
在《山东组工信息》发稿7篇，在《山东组织工作》发稿1篇，在市委组织部《淄
博组工信息》、《淄博组工通讯》发稿44篇。另外，在省级以上报刊发稿14篇，
在市级以上组织系统部刊、简报发稿17篇，进一步扩大了全区组织工作的影响力。
【开展“党性教育月”活动】利用周一集体学习时间，组织组工干部系统学习党
的历史，继承党的优良传统和作风特别是组织部门的优良传统。通过邀请老党员、
老干部、老组工讲党性、讲传统，组织座谈交流等形式，开展互动式党性教育。
在深入学习的基础上开展了“心里有话对党说”征文活动，交流组工干部在活动
中的所思、所悟、所盼。落实组织关怀机制，部领导班子成员与组工干部普遍进
行了一次谈心交心。（王伟）