【概况】 博山区委党校设有办公室、教务处、教研室、行政处4个处室，有教职
员工21人，其中党委班子成员4人，教研人员 14 人 (高级讲师7人，讲师3人，
教师4人) ，行政后勤人员5人。
一年来，区委党校以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大及十七届
三中、四中、五中全会精神，以创建“一流党校（学府）”为目标，以“工作标
准提升年”为总抓手，大力实施“一二三四五”工程（即：坚持一个原则、发挥
两个作用、加强三大建设、着力四大创新、做好五方面工作），解放思想、锐意
进取、强化措施、狠抓落实, 圆满完成了全年各项工作任务。先后获得“全省党
校系统科研工作组织奖” 、 “2010年度党风廉政建设责任制先进单位”等荣誉
称号， 多人分获“淄博市党校系统优秀教学奖” 、 “市哲学学会先进个人”
“全市电大系统优秀教育工作者”等荣誉称号。
【教师队伍建设】 按照 “重点建设一支政治强、业务精、作风正的高素质教师
队伍”的要求，把教师队伍建设摆到重要位置。继续实施“以老带新”、“以新
促老”的教师素质提升工程，开展集中学习活动（坚持每周一的集体学习制度，
每月的党小组学习制度， 把9月份定为机关干部读书月），选派教师到市内外高
校、党校观摩教学、学习培训，积极参加各类专家报告会和知识讲座。实施党校
“明星教师”、“学科带头人”评选工程，进一步完善教师的备课、试讲、教学
质量评估工作流程。开展优质课竞赛活动，通过教学竞赛、课题竞标等方式，选
拔、发现和培养一批优秀中青年骨干教师。通过教学、科研工作量化等制度，引
导教师自我加压、勤奋敬业、努力进取，使广大教师特别是使青年教师尽快脱颖
而出。为改善教师结构，充实干部教育师资力量，建立博山区干部教育兼职教师
队伍，聘任21名同志为博山区干部教育兼职教师。组织全体教师开展集体备课和
试讲活动，所有新课，都必须经过先试讲再评议，合格后才能进课堂，以过硬的
素质和高质量的授课水平呈现给党员干部。
【干部培训】按照区委书记王树槐视察党校时提出的“围绕中心抓培训，抓好培
训促发展”及“拓层面、下延伸，增数量、保质量”的要求，不断创新培训理念、
创新班次设置、创新教学方式、丰富教学内容，努力提高培训水平，主体班次培
训创新呈现新亮点。5月份，策划并组织实施了“博山——兰考焦裕禄精神讲坛”
揭牌仪式和异地宣讲活动,使百名科级干部进修班学员走进兰考,感悟焦裕禄精神,
为干部培训史上留下了浓墨重彩的一笔。这一活动通过《人民日报》、新华社、
《大众日报》、《河南日报》、山东卫视等20余家新闻媒体报道，产生了巨大的
社会反响。11月，举办了全区科级干部转方式调结构专题研讨班，实施了“专家
讲座、学员论坛、现场教学、区情调研”等四个板块式教学模式，聘请北京大学
著名教授授课，提高了办学档次和教学质量; 把课堂拉到了山区田间地头和企业
车间厂房，置身工地现场感受转方式调结构带来的巨大变化；让学员到转调一线
调研，撰写出一批针对性强、分量重，具有指导意义的调研文章，其中有18篇分
别转送有关部门和单位，供其参考，实现了研讨式培训方式的新突破。在教学内
容上，按照中央领导年内提出的“事业发展需要什么讲什么，干部成长缺少什么
补什么”的要求，结合“实际、实用、实效”的原则，开展培训需求调查，及时
了解培训需求信息，设置相应的培训内容，按需施训、因人施教，提高了培训内
容的针对性和实用性。
【函授教育】业余函授工作的主线是加强教学管理，实现业余函授教育圆满收尾
和顺利转型。一是加强教学的计划性，加大学员管理力度，加大考试监管，抓好
学员集中辅导面授和到课率，确保教学质量，确保不出问题。认真做好省函专升
本工作， 做到应转尽转，2010年共101人专升本。二是积极探索业余函授教育多
元化转型办学新路子。继续加强与山东理工大学远程教育学院等院校的合作，努
力拓宽招生渠道，扩大办学规模，挂牌成立了淄博电大博山分校，设立了有30台
电脑容量的微机室，为学员学习考试提供方便。组织农业推广专业研究生报名40
余人， 笔试合格22人，开放教育在校生近200人。为地区经济社会发展培养了人
才，为学校改善办学条件提供了资金支持。
【科研工作】校党委高度重视科研工作，与每位教师签订《科研工作目标责任书》。
充分发挥科研为推进党的理论创新服务，为提高教学质量服务，为区委、区政府
决策服务，为全区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设服务的
作用。2010年共有10余篇论文分获全市党校系统优秀科研成果一、二、三等奖；
有6个课题在市委党校立、 结项成功；有20多篇文章及信息在国家、省、市级报
纸刊物上发表；历史上首次被省委党校授予“全省党校系统科研工作组织奖”；
与市委党校联合调研《振兴博山老工业区的经验与启示》和《有机农业博山模式》
两个课题，于年底前相继完成，科研工作迈出了坚实的步伐。
【行政后勤】按照“行政后勤配套、服务理念先进、突出以人为本、坚持人性化
管理、社会化服务程度高、服务运行效果好”的标准要求，努力实现一流服务。
加大了食堂、校舍等资源的开发利用，完成了食堂的招投标工作。增加了新的花
草树木，达到三季有花，四季常青的园林景观。牢固树立服务意识，严把培训学
员食宿关， 学员后勤服务满意率达到了98%以上，进一步提升了后勤服务保障水
平。（张青）