【概况】区委老干部局内设办公室、督查管理科两个职能科室。下设区老干部活
动中心、区老年人大学、区离职干部休养所三个副科级事业单位。截至2010年底，
全区共有离休干部525人，其中：机关单位151人，事业单位110人，企业264人；
享受厅局级待遇3人， 享受县处级待遇184人，享受科级待遇217人，享受其他待
遇121人。
2010年3月， 获“全市老干部工作创新奖”； 8月，获“全市老干部工作业
务知识竞赛三等奖”。
【认真抓好老干部政治待遇落实】2010年，根据各支部实际情况，调整充实支部
班子，全区53个离退休干部党支部强化了领导班子。在全区老干部中开展了争做
“三好老干部”（学习活动好、教育后代好、家庭关系好）活动，增强了“创先
争优，争做博山先锋”的积极性，提高了老干部党建工作的活力。同时，继续坚
持落实好老干部征求意见、情况通报、参加会议、走访慰问、参观考察、报刊征
订六项制度，经常与老干部沟通联系，了解他们所盼所需，切实把政治待遇的落
实融入到日常工作中去。坚持情况通报制度。每年两次召开向老干部通报工作情
况会议，通报全区经济社会发展情况。坚持参加会议和征求意见制度。坚持重要
会议和重大决策请老干部参加制度，及时征求老干部对于全区经济社会发展及各
项重要工作的意见和建议。坚持参观考察制度。每年组织大班子老干部对全区工
农业重点项目和重点工程进行参观视察，并在全区老干部中开展了“问计求智”
建言献策活动。坚持走访慰问制度。做好了元旦、春节、“七一”等各大节日期
间走访慰问老干部工作，年内共走访老干部1500余人次。坚持送阅文件制度。坚
持在老干部每月学习日为他们送阅文件，使老干部能够及时学习中央、省、市、
区的文件精神，并每年召开形势报告会，聘请专家、学者为老干部作形势报告。
【全面落实老干部生活待遇】以抓好“三个机制”的有效运转为主线，进一步深
化亲情服务内容，充分发挥老干部服务管理“四大网络”作用，在提升服务质量
上做文章。以“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”为原则，积极协调，
努力运作，做到了“两费”落实不留死角，确保全区离休干部安置到位，管理服
务到位，待遇落实到位。同时，对老干部的身体、家庭、住址、所需要的服务项
目等情况进行全面统计，健全充实了老干部信息服务网络；坚持健康查体、保健
医生制度， 并开展了 “健康卫生知识大讲堂”活动，健全了老干部医疗保健服
务网络；积极为离退休干部提供医疗、家政、学习和精神慰藉服务，建立了志愿
者为老干部服务网络；积极筹措资金，制定帮扶办法，着手建立老干部（遗属）
特殊困难帮扶机制网络，努力为特殊困难老干部办实事、解难题。
【丰富老干部晚年生活】拓展老干部的社会活动空间，引导发挥作用，作为做好
老干部工作的有效途径，在老干部中开展了争当“五大员”（政策宣传员、决策
建议员、民事调解员、社会监督员、校外辅导员）活动，通过活动的开展，组织
引导老干部根据自身专长和社会需求，力所能及为社会作出贡献。围绕“迎省运、
促健康、保本色”的活动主题，注重把室内活动与室外活动、内部活动与社会活
动、平时活动与节日活动、知识趣味性活动与健身活动结合起来，组织老干部开
展了一系列文体娱乐活动，先后举办了庆“元宵”文艺演出，庆“三八”、“庆
国庆”书画展，中老年人门球赛，老干部庆“七一”电影招待会，庆“七一”唱
红歌文艺演出以及党建知识竞赛等活动。干休所注重为住所老干部做好事、办实
事、解难事，在所内安装了健身器材，受到了住所老干部的一致好评。
【老干管理队伍建设】以创先争优活动为重点，不断加强党风廉政建设，转变工
作作风，加强学习和培训，使老干部工作人员的整体素质有了新的提高。在局机
关开展争创“学习型、 创新型、 奉献型、效能型、协作型”机关活动。同时把
“创先争优，争做博山先锋”活动同争创“五型机关”活动融为一体，努力做到
服务发展、服务老干部。同时，进一步加大了老干部工作的宣传力度，扩大老干
部工作的影响，营造尊老敬老良好社会氛围。（李楠）