【概况】2009年，博山区总工会机关设办公室、组织部、宣教部、生产生活保障
部、民主管理部、法律工作部、女工部七个内部机构，辖镇、街道、开发区总工
会13家，基层工会999家，涵盖法人单位1903家，工会会员143943人。
【组织建设】按照“组织起来，切实维权”和“哪里有职工，就要把基层工会组
织建到哪里”的要求，依托党建带工建，坚持不懈地抓好工会组建工作，工会组
织覆盖面不断扩大。一是重点加强村居（社区）、市场、行业工会建设，通过建
立多种形式的工会联合会，解决了流动、分散职工的入会难题。2009年，全区新
增工会组织109个， 发展会员8446人，工会组建率和职工入会率均达到100%。二
是坚持一手抓组建、一手抓规范，认真贯彻实施《企业工会工作条例》，做到建
会、建制、建家并举，深入开展建设“职工之家”、“双爱双评”活动，基层工
会规范化建设水平进一步提高。2009年，区总工会被评为“全市工会工作优胜单
位”，池上镇总工会和北博山镇总工会获得“市级示范乡镇工会”称号。
【职工保障】坚持把扶贫帮困和促进再就业作为服务大局和维护职工合法权益的
头等大事来抓，全力为困难职工办好事、解难事。一是坚持开展“两节”送温暖、
“金秋助学”、帮扶困难劳模、单亲女职工救助等帮扶活动。2009年春节、元旦，
区总工会救助1000户困难职工家庭，每户300元，共计30余万元；2009年8月开展
“金秋助学” 活动，自筹资金7.6万元，资助困难职工子女36人；“五一”、国
庆走访慰问50户特困职工， 发放救助金5万元；“三八”妇女节走访慰问10户单
亲特困女职工，发放慰问金3000元；10月为全区82名困难企业劳模发放津贴，共
计6万元。 二是实施困难职工档案信息化管理，将全区1360户困难职工家庭输入
电子档案，提高了工作效率，确保更加方便、及时地掌握和跟踪全区帮扶对象的
实际情况，帮扶工作实现了制度化、标准化和规范化。三是积极做好促进再就业
工作，继续举办了第二届下岗失业人员再就业培训班，免费为60名下岗职工（农
民工）进行了技能培训，对通过技能鉴定者办理职业技能鉴定证书。
【职工民主管理】一是继续开展创建“劳动关系和谐企业”活动。在重点抓好规
模以上企业的基础上，积极推进非公有制企业和中小企业的创建工作。2009年有
4家企业被授予市级劳动关系和谐企业荣誉称号， 22家企业被授予区级劳动关系
和谐企业荣誉称号。二是积极应对金融危机影响，深入开展与企业、职工“共同
约定行动”，企业承诺履行社会责任，尽量做到“不停产，不裁员，不减薪，少
减薪”，维护了职工队伍的稳定，促进企业生产经营正常有序。三是进一步健全
以职代会为基本形式的民主管理制度、厂务公开制度，进一步强化平等协商签订
集体合同工作。 截止2009年12月， 全区签订综合集体合同与工资专项集体合同
432份， 覆盖企业504家，覆盖职工88394人，把维护和保障职工的合法权益落到
了实处。四是为依法公正、及时、高效地调处劳动争议，进一步推动“固本强基
维稳工程”实施，联合区法院、区劳动局成立了劳动争议调解联动机制领导小组，
形成了人民调解、工会调节、仲裁调解和法院调解相互衔接互动、资源共享的劳
动争议调解联动网络。
【工会女职工工作】女职工委员会认真贯彻落实《女职工劳动保护条例》、《工
会女职工委员会工作条例》，深入开展签订女职工专项集体合同工作，截止2009
年底，共签订女工专项集体合同443份，覆盖女职工69371人。
【职工文体活动】以建设“职工书屋”为依托，深入开展“创建学习型组织，争
做知识型职工”活动，不断增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力，全面推
进职工素质建设。山东银仕来集团有限公司被评为山东省“百佳职工书屋”。为
庆祝建国六十周年，组织举办了职工红歌合唱比赛，全区18支代表队1000多名职
工参加了比赛，激发了全区广大职工的爱国热情和奋发向上的精神。
【劳模评选与管理】2009年全区庆祝“五一”国际劳动节暨表彰大会，表彰了全
区各条战线推荐评选出的12名“博山区劳动模范”及20个“工人先锋号”先进集
体； 推荐评选了2名富民兴鲁劳动奖章，8名振兴淄博劳动奖章，1个振兴淄博劳
动奖状；山东博泵科技股份有限公司通用泵车间被评为全国工人先锋号，在全社
会形成了争当先进的良好氛围。
【经济技术创新活动】广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”专题竞赛
活动。以“工人先锋号”创建、“安康杯”竞赛为抓手，组织开展了职工经济技
术创新活动、重点工程（项目）劳动竞赛、“我为节能减排做贡献”和职工技术
技能教育培训活动。2009年，全区121个企业的68420名职工参加了“安康杯”竞
赛活动，职工的安全生产知识和劳动保护意识不断增强。全区职工提合理化建议
1239件，充分发挥了工人的聪明才智和创造活力，为全区的经济发展和社会事业
进步做出了积极贡献。 （姜莎莎）