【概况】 区委老干部局内设办公室、督查管理科两个职能科室，编制6人，现有
在职工作人员4人，离退休人员7人，局管离休干部5人，军队移交地方离休干部2
人。下设三个副科级事业单位区老干部活动中心、区老年人大学、区离职干部休
养所。 区老年人大学于2009年9月被提升为副科级事业单位，编制２人。干休所
原安置离休干部22人，现有离休干部4人，离休干部遗属4人。至2009年12月31日，
全区共有离休干部561人，平均年龄81.6岁（其中，70岁至80岁172人，81至90岁
373人，91岁以上16人）；机关单位162人，事业单位116人，企业283人；享受厅
局级待遇4人，享受县处级待遇199人，享受科级待遇228人，享受其他待遇130人。
2009年区直机关理论学习组被省委、省政府评为全省离休退休干部先进集体；
2009年5月区委、区政府及区委组织部被市委、市政府评为老干部工作先进集体；
2009年9月区委老干部局被区委、区政府授予“全区老干部工作先进集体”。
【落实好老干部政治待遇】继续坚持和完善老干部政治学习、组织生活、情况通
报、参加会议、走访慰问、参观考察、新老干部交友结对、联系点等制度，把政
治待遇的落实融入到日常工作中去。目前，我区共建立老干部党支部53个，部分
离休干部党员参与楼宇党支部活动，确保每一位党员离岗不离党组织，离岗不离
党的教育，离岗不离党的关怀，涌现出了教育局机关老干部党支部、源泉镇老干
部党支部等一批党建工作示范点，促进了全区离退休干部党建工作的顺利开展。
在思想政治教育内容的选择上，坚持把思想政治工作同国内外重大时事相结合，
同党和国家的方针政策相结合，同全区的经济社会发展相结合，同老干部关心的
热点问题相结合，先后开展了学习党的十七届四中全会精神、学习实践科学发展
观等主题教育活动，举办了《金融危机产生的成因、影响与对策》专题报告会，
使老干部能够更加准确的了解当前的经济形势。举办了离退休干部党支部书记及
老干部工作业务知识培训班，进一步提高了离退休干部党支部书记和老干部工作
人员的整体素质。本着与老干部学习活动需求相适应的原则，不断加大对老干部
活动中心的投入，对软硬件设施进行了修缮整理，为全区老干部创建了一个和谐
舒适的活动场所。按照年有计划、季有活动的原则，开展以“展风采、颂和谐，
喜迎建国60周年”为主题的系列活动，先后举办了老年门球赛、登山以及庆祝建
国六十周年诗歌朗诵会、庆国庆、迎新春大型书画展、庆“元宵”文艺表演等文
体娱乐活动，丰富了老干部们的晚年精神文化生活。同时召开了老干部“庆七一”
座谈会，举办了电影招待会，进一步坚定了老干部的理想信念。干休所结合实际，
制定了以亲情服务为主要内容的工作措施。建立住所老干部突发事件应急机制、
24小时值班制度和上门服务制度，积极为住所老干部解决实际困难，同时对院内
环境和设施进行了整治维修，为老干部提供了一个舒适的生活环境。认真组织老
干部开展时事教育活动，受到了老干部的一致好评。
【落实好老干部生活待遇】本着让老干部共享改革发展成果的原则，我们着力抓
好离休干部“三个机制”的有效运转，认真落实离休干部生活待遇，使他们安度
晚年。以财政支持机制为核心，以医药费保障机制为重点，进一步抓好离休干部
“两费”的落实。全区离休干部的离休费按党政机关离休干部标准执行，部分特
困及破产企业新增离休费由区财政支出，离休干部医药费全部按市、区文件要求
加入医疗统筹， 并实行财政兜底， 保证了离休干部“三个机制”的有效运转。
2009年度区财政为离休干部支付医保统筹金785万元， 为企业离休干部支付统筹
外增资324万元， 全区离休干部离休费、医疗费发放足额、及时。针对部分企业
及事业单位存在的“两费”历史拖欠问题，开展了“回头看”活动，加大工作力
度，解决了全区29个企事业单位50余名老干部30余万元的欠款，彻底解除了老干
部的后顾之忧。按照市委老干部局统一部署，为99名抗日战争时期参加工作的离
休干部提高了医疗待遇。
【组织引导老干部发挥作用】根据老干部身体状况、兴趣爱好和专业特长，本着
自觉自愿、量力而行的原则，通过开展形式多样的活动，鼓励和引导老干部面向
社会、面向群众、面向基层，发挥积极作用。09年在老干部中开展了“争当带头
学习的表率、争当维护稳定的表率、争当服务大局的表率、争当传承美德的表率、
争当科学养生的表率”活动，鼓励和引导老干部在建设和谐社会中发挥示范带头
作用。活动开展以来，涌现出了张光宽等一批先进典型。举办了“庆祝建国60周
年老干部历史功勋展”。与有关部门联合在全区开展了“与共和国同行”、“银
龄献计” 征文活动。6月30日，《淄博日报》以《博山：为老干部搭起“三大平
台”》为题进行刊登。
【创新离休干部亲情服务工作】坚持和完善“一点”“三卡”工作方法，进一步
充实亲情服务内容，改进亲情服务措施，建立健全老干部信息服务网络、老干部
医疗保健服务网络、老干部（遗属）特殊困难帮扶机制网络、志愿者为老干部服
务网络，为老干部工作的开展奠定了良好的基础。此项工作在为老干部服务管理
方面实现了新突破，在全市老干部工作会议上受到表彰。11月13日，在《淄博日
报》和淄博新闻网进行了刊登，并在省委老干部局《老干部工作通讯》刊登推广。
【大力加强自身建设】以落实科学发展观、强化机关作风效能建设为重点，狠抓
部门的自身建设，在老干部工作系统深入开展“学先进，促工作，争一流”活动，
激励广大老干部工作者学习先进人物事迹，争创一流业绩。同时，在老干部工作
系统开展学习中组发〔2008〕10号文件、《老干部工作文件选编》业务知识竞赛
活动，进一步提高老干部工作人员的整体素质和服务水平。健全和完善了老干部
信访工作首问责任制、信访咨询限时回告制度，加大老干部工作的宣传力度，进
一步扩大老干部工作的影响，营造尊老敬老良好社会氛围。09年，向省、市、区
各种媒体投稿60余篇，被省级采用2篇，市级采用21篇。
（李楠）