【概况】 区人事局内设办公室、录用调配科、区政府离退休与工资福利办公室、
考核任免科、科技干部科、区外国专家局，下属2 个事业单位，区企业军转干部
问题工作领导小组办公室、区人才服务中心，编制34人，实有工作人员25人；区
机构编制委员会办公室与区人事局合署办公，内设事业单位登记管理局、事业单
位登记科和综合管理科。2007年11月，区人才交流服务中心更名为区人才服务中
心。
【人才资源开发与引进】 2007～2008年，积极围绕项目开发人才资源，大力开
展高层次人才交流活动，有针对性地引进经济发展急需的机电、泵业、化工、营
销等专业人才，组织万杰集团等多家企业参加省内外各类人才洽谈会，共计引进
硕士以上研究生81名、 本科生290余名；与市人事局、市人才市场合作举办了全
市机电泵业人才见面会， 先后举办区内大型人才招聘会8次，累计提供就业岗位
3000多个，5000多名毕业生与会洽谈，签订就业意向1800余人次。
【公务员队伍建设】 围绕提升机关效能和服务水平，扎实推进公务员队伍建设。
2007年，认真落实全市实施公务员法工作要求，扎实开展了全区公务员登记工作，
坚持依法登记的原则，狠抓各项材料的审核、把关、登记工作环节，确保了公务
员登记工作按时、准确、顺利完成，经市委组织部、市人事局审核，全区登记科
级以下(含科级)公务员1234名。2008年，深入开展了全区事业单位参照《公务员
法》管理工作，严格规范做好各单位材料的报审和对接工作，根据上级的统一部
署， 组织全区18个参照管理事业单位291人完成了《公务员法》等相关法律法规
知识考试。2007～2008年，按照省、市人事部门的审批分配，全区面向社会公开
招考15名公务员，并协助市人事局完成了网上报名、现场认定、政审和录用等工
作。按照市人事局的统一部署，依托公务员培训网上管理系统，组织全区1900多
名机关事业单位工作人员参加公务员通用能力培训，配合市人事局开展公务员初
任培训，共计培训15人。
【外国智力引进】 加大外智引进工作力度，积极参与国内外大型人才交流活动，
组队参加了中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会、第十六届引
进日本花甲专家工作研讨暨项目洽谈会。认真开展了全区环保、节能减排、现代
服务业、现代农业专家和项目的需求征集工作。根据实际需求，先后为淄博市第
一医院、万杰医院、天成农药、污水处理厂等单位引进10位外国专家，重点开展
技术培训、业务指导和难题破解工作，为全区相关领域的技术革新做出了积极贡
献。
【机构编制管理】 全面推行编制实名制管理，严格执行公示程序，不断增强机
关事业单位人员编制的公开性和透明度， 按照统一规划和部署，2007年9月，全
区机关事业单位编制实名制管理工作全部完成，共计公示6000余人。按照事业单
位年检登记工作的要求，科学规范登记管理规程，扎实开展事业单位法人登记年
检工作， 2007年， 年检合格事业单位121个，其中变更登记21个、新登记7个；
2008年，年检合格事业单位132个，其中变更登记38个、新登记3个。加强了人员
编制督查力度，完善了对乡镇机构编制及人员情况的调研、审核、公示、备案程
序，确保了乡镇机构编制和财政供养人员只减不增任务的完成。
【考核任免工作】 扎实做好全区政府机关、事业单位一般工作人员考核工作，
2007年，考核91个单位3267人，其中优秀等次514人，称职（合格）等次2753人；
2008年，考核93个单位3066人，其中优秀等次507人，称职（合格）等次2470人。
严格按照相关程序，做好区人大换届后人事任免事项和政府任免文件的起草和印
发工作，2007～2008年，向区人大提报人事任免事项46人次，代区政府印发任免
通知书153人次。
【大中专毕业生就业】 以拓宽就业渠道，提升就业率为目标，不断加大就业指
导工作力度，鼓励毕业生到企业就业，积极为企业推荐优秀毕业生。2007～2008
年，共计为企业派遣大中专毕业生754名，举办毕业生供需见面会6次，累计提供
5000多个就业岗位， 达成就业意向2300多人次。 2008年，配合市人事局完成了
“三支一扶” 毕业生招募计划和“一村（社区）一名大学生”考录工作，接纳6
名“三支一扶”毕业生、35名大学生“村官”到我区农村（社区）工作。扎实做
好就业实践基地的考察推荐工作，经市人事局审核批准博泵科技等区内六家企业
为淄博市高校毕业生就业实践基地， 2008年，推荐120多名毕业生到基地实习，
其中已有62人与单位签订了劳动合同，形成了以实践基地带动毕业生就业的良好
局面。
【事业单位人员聘用制】 积极推行事业单位新录用人员聘任制，认真落实《区
委、区政府关于事业单位新录用人员实行聘用制度的实施意见》，事业单位新录
用人员严格按照要求与用人单位签订了聘用合同，并在人事部门备案存档。2008
年，按照上级部署和要求，在全区教育、卫生、各镇、街道、开发区事业单位全
面推行人员聘用制度，组织4777人签订了聘用合同。
【事业单位招考】 充分发挥事业单位招考工作对于缓解高校毕业生就业压力和
优化事业单位人才资源配置的双效作用，运用事业单位人才需求调研成果，依照
各单位人员编制情况，在区委、区政府的统一部署下，深入细致地做好报名审查、
笔试、面试和体检等各个环节的工作。2007～2008年，共计为全区事业单位考录
123名工作人员。
【人事公共服务】 以提升人事人才公共服务水平为目标，健全完善网上人才市
场，升级改版“博山人才网”，增加了个人求职、企业招聘、猎头服务等栏目，
至2008年底，博山人才网实现企业登记215家，个人会员注册623人，发布招聘信
息600余条，提供工作岗位500余个。积极拓展和创新人事代理工作，不断推动人
事代理服务与各类人才需求相适应, 至2008年底，区人才服务中心完成全员人事
代理800余人，保管人事档案5580份。
【专业技术人才队伍建设】 2007～2008年，通过开展专业技术人员继续教育培
训，不断提升各类人才的能力素质，累计培训专业技术人员4527人次；扎实开展
专业技术职称（包括教师系列）评审工作，组织进行各系列晋升高、中级专业技
术职务材料的审查推荐工作，组建各系列初级评审委员会，扎实完成了各系列资
格考试报名、发证、换证工作，至2008年底，全区拥有专业技术职称人员总数达
到38738人， 其中拥有高、中、初级职称的人数分别为2171人、14666人、21901
人。
【军转干部管理】 2007～2008年，我区共接收计划安置军转干部7人，随军家
属1人，自主择业军转干部3人。按照政策要求，计划安置军转干部全部安排到区
行政机关工作，为04～06年转业到我区的10名自主择业军转干部发放一次性创业
补助共计30万元。积极协调有关部门，依照每年度全市基本养老金及职工平均工
资标准，为企业退休军转干部和企业在职军转干部分别调整了基本养老金和工资
保险待遇，确保了企业军转干部的稳定。
【机关事业单位工资管理与老干部工作】 认真进行机关事业单位收入分配制度
改革， 2007年9月，完成了除申请参照公务员法管理事业单位以外的机关事业单
位工资制度改革，共为全区8300余名工作人员套改了工资标准，为3900余名离退
休（职）人员增发了生活费。严格政策标准，及时办理机关事业单位干部退休和
遗属补助备案手续， 2007～2008年，共办理干部退休手续397人，遗属补助备案
30人次。
（毕延珍 朱强）