聘任制自1989年起，镇政府根据工作需要，试行干部聘任制，一般聘用期为一年。
镇机关一般干部和工作人员实行公开向社会招聘。对政治、业务素质好，工作能力强，
政绩突出的招聘干部， 实行连聘连任。至1999年，先后聘任科技副镇长1人，镇长助
理7人，一般干部及工作人员15人。
公务员制1996年8月， 镇党委、政府，认真执行《淄川区国家公务员制度实施方
案》，在机关推行国家公务员制度。这一制度的实施，使镇机关逐步建立健全激励竞
争机制和新陈代谢机制，为建设一支精干、廉洁、具有生机和活力的公务员队伍，实
现机关人事管理科学化、规范化、制度化，提高机关工作效率，适应社会主义市场经
济的要求，起了极大的促进作用。
竞争上岗1999年4月， 镇党委、政府决定，对党政办公室、经济贸易委员会的副
职，社会事务办公室、建设土地管理委员会、农业委员会、科教文卫办公室、计划生
育办公室、计财办公室和计划统计办公室的正副职试行竞争上岗。采取公平、公正、
平等竞争的办法，组织召开由全体机关工作人员参加的演讲和答辩会，由党政一把手、
分管领导、 评委会及全体机关工作人员分别打分，按总分名次顺序择优安排，有1 5
人分别担任了各部门的领导职务，实现了优化组合，调动了广大干部职工的积极性。
镇机关竞争上岗情况表
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│机构名称 │上岗人员 │
│ ├───┬──────┤
│ │主任 │副主任 │
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│党政办公室 │ │王益凡郭锦涛│
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│经济贸易委员会 │ │刘树祥张道华│
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│社会事务办公室 │王家宏│ │
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│建设土地管理委员会│刘洪源│黄杰 │
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│农业委员会 │张花训│ │
├─────────┼───┼──────┤
│计划生育办公室 │牛涛 │王蕊刘小鼎 │
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│财政所 │刘勇 │于萍 │
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│计划统计办公室 │孙明清│ │
├─────────┼───┼──────┤
│科教文卫办公室 │牛宗波│ │
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干部退休制1980年2月5日，公社党委决定自是年起在全社实行干部退休养老制度。
确定凡现任生产大队党支部书记、副书记、支部委员、正副大队长、会计及生产队正
副队长、会计，因年老体弱不能胜任原职务的可调整安置，做其他工作，原工分待遇
不变；上列干部中年龄在55周岁以上因身体欠佳不能继续工作的可退休养老，连续工
龄5年以上的享受原工分的50％， 10年以上的享受原工分的60％，15年以上的享受原
工分的70％， 25年以上被评为区以上劳动模范或先进集体代表的享受工分的100％；
公社机关和社办企业中同职人员也享受此项待遇。
1984年8月17日， 镇党委、政府作出《关于农村干部退休的几项规定》。确定原
大队党支部书记、 副书记、大队长、大队会计，年满45周岁，连续工龄5年以上者，
均可享受退休待遇。退休金的计算：连续工龄5年以上，不满10年的，每人每年发1个
月的基本工资； 连续工龄10年以上，不满20年的，每人每年发1个半月的基本工资；
连续工龄20年以上的，每人每年发两个月的基本工资。该款项由干部所在单位支付。
《规定》试行年余，镇党委、政府又根据干部群众的反映，于1986年1月和4月两次进
行修改完善。享受退休待遇的范围由原大队(村)4职，增加了居委会正副主任；村(居)
委会计生办主任；经联社主任、主管会计；厂企单位党支部正副书记和正副厂长 (经
理) 及民办教师、幼儿教师。年龄改为男55周岁以上，女50周岁以上。工资数额按退
休前最后3年的平均基本工资(不包括奖金)计算。退休工龄从1956年1月1日(建立集体
经济) 算起，其他未变。退休制度的出台和实施，解除了农村干部的后顾之忧，也为
实现干部年轻化、知识化、专业化和新老交替创造了条件。