1986年，贯彻省政府《山东省企业工资改革实施方案的通知》，企业职工工
资与机关事业单位的工资制度脱钩。企业工人、干部从7 月起工资标准套入新的
工资等级。提高学徒工津贴标准和新参加工作的职工工资待遇，实行岗位津贴。
一般企业从奖励基金中拿出相当于一个月的平均标准工资，经济效益好的企业拿
出相当于一个半月的平均标准工资用于职工工资升级。企业逐步实行工资总额同
经济效益挂钩，企业职工工资增长速度，依本企业经济效益高低确定。全区参加
此项工资改革的企业58个，职工5810人，月增资94486元，人均16.26元，增幅为
35％。月增资允许进成本的35251元，从奖励基金中列支的59235元。同时，落实
省委企业政治工作部、省劳动局和财政厅《关于地方国营企业干部实行职务工资
的通知》，对企业中的现任干部，按照担任的实职实行职务工资。企业干部实行
职务工资后，不得实行干部职务补贴或变相职务补贴。
1987年，改革企业内部分配制度，打破平均主义，推行以计件工资和浮动工
资为主的分配形式。全区有企业147个，职工6156 人。工资总额同经济效益挂钩
的企业6个，职工125人；计时工资加奖励的企业27个，职工2289人；实行万元产
值工资总量包干的企业13个，职工289人；利润分成的企业12个，职工235人。同
时，落实省劳动局等部门《关于企业工资待遇、福利、各种补贴、工龄计算等问
题规定的通知》，按企业职工人数每人每月1.80元增加工资指标和厂长（经理）
每年3 ％的晋级权，对企业职工进行调资升级。增资重点是一线工人、二线技术
工人和车间生产管理人员的骨干，有3123人升级，月增资额22632元。
1988年，对企业部分专业技术人员的工资进行升级。升级面控制在提高工资
范围人员的20％以内，符合升级条件的增加一级或半级工资。全区升级的中年专
业技术人员人均月增资12.80 元。同年，执行市劳动局、财政局、税务局《关于
国营企业工资总额同经济效益挂钩浮动的暂行办法》，全区27个国营企业实行工
效挂钩，占国营企业数的90％。
1989年，落实市劳动局《关于地方国营企业专业技术人员聘任后实行职务工
资的通知》，对全区企业专业技术人员聘任后执行职务工资补贴，并补发1988年
—1989年6月的工资52350元。
1990年，落实省政府《关于企业工资工作的实施意见》和《企业离退休人员
待遇问题的实施意见》，将企业职工平均一级浮动工资转为标准工资，增资范围
是全民所有制企业、企业性质的各类公司。是年，全区实行浮动工资标准的企业
84家，职工8423人，增加标准工资的职工8270人，月增资 138661 元，人均增资
16.77元。升级7113人，月增资额117551元，人均增资16.53元。其中，升半级的
973人，升一级的566人，升一级半的5574人。离退休人员2159人提高待遇，月增
资额21110元，人均增加9.78元。
1991年，粮油价格调整，企业单位各类工资标准提高6元。对全区9005 名职
工工资档案进行检查清理，对管理混乱、工资标准不一的现象进行处理。对国营
企业预算内的工资基数进行审核和重新测算。对工资同经济效益挂钩企业向市劳
动局核批浮动转固定指标487 个。职工日常工资支付以标准工资作为基数的均按
调整后的工资标准为计发基数，按时为企业职工增加粮油补助。
1992年，执行市劳动局《关于实行工资基金管理簿制度的通知》，立足宏观
调控，建立企业自主分配、自我约束的工资运行机制。企业工资实行分级、分类
管理，调控企业工资总额增长率低于经济增长率，职工实际工资平均增长率低于
劳动生产率的增长。效率工资转固定工资升级10360人。
1994年，落实省劳动厅《关于适当解决企业职工工资问题的通知》和《关于
调整技能工资标准问题的处理意见》，在全区企业中推行岗位标准工资试点，将
企业职工的等级套改为岗位技能工资。实行岗位技能工资的范围：国有企业和城
镇集体所有制企业的固定工、合同制职工和1983年底以前参加工作的计划内临时
工以及劳动部门批准的劳服企业从业人员，“三资”企业的中方职工，股份制企
业职工。
1995年，取消企业干部十七级、工人十级工资制，实施《山东省企业职工技
能工资参考标准》。企业干部、工人执行同一工资起点，分40个等级。企业按产
业类型分一、二、三类。工资标准起点：1995年105元～130元；1999年120 元～
180元。
1995年1月，淄川区实行最低工资保障制度，标准为每月180元；1996年9 月
始每月240元；1999年7月始每月260元；2001年7月始每月340元；2002年10 月始
每月380元。1996 年，劳动行政部门不再下达增资指标，由企业自主决定分配形
式。用人单位必须依照《中华人民共和国劳动法》按月以货币形式向劳动者支付
工资。运营正常的企业按全市平均工资水平支付劳动者报酬，困难企业不得低于
政府核实的最低工资标准。劳动行政部门依法进行监督、检查。
1999年，淄川区按照全省企业技能工资标准起点调整企业职工工资。
2000年—2002年，对企业职工工资实行总额宏观调控、总量包干管理，部分
企业实行工效挂钩。工资分配形式有计时工资、计件工资、岗位技能工资、奖励
工资、岗位津贴等。