1986年，区人事局内设秘书股、干部管理股、工资福利股、老干部科、军转
办公室5个科室。人事局、编制办公室，编制18 人。下辖淄川区人才交流服务中
心，编制5人。1990年12月28 日，淄川区机构编制委员会办公室为正科级行政单
位。1995年12月17日，成立淄川区机关事业单位工人技术考核办公室，副科级单
位，定编3人。1997年5月 19 日，成立淄川区政绩考核委员会办公室，正科级单
位。2002年7月16日，成立淄川区外国专家局，副科级单位。2002 年底，人事局
内设政绩考核办公室、外国专家局、办公室、干部管理科、公务员管理科、工资
福利科、退休干部管理科、专业技术人员管理科、转业军官安置办公室、人事争
议仲裁科、调研科、财务科、事业单位登记管理科13个科室。下辖事业单位2 个
：淄川区人才交流服务中心，编制6 人；淄川区机关事业单位工人技术等级考核
办公室，编制2人。区人事局、编委办公室编制20人。
1986年，大中专毕业生根据专业和单位需求，实行计划派遣。 1987 年，行
政、事业单位实行《编制管理卡片》制度，为加强人员编制、工资基金管理奠定
基础。事业单位技术人员开始实行职称评审。 1988 年始，面向社会招收录用干
部。1989年始，机关事业单位补充工作人员实行公开考试，择优录用。同时，停
止使用《编制管理卡片》，改用国家机关、 事业单位人员编制、 工资基金管理
簿。1991年始，对在任三年以上的副科级以上乡镇选聘干部，经考核胜任者，报
市人事局批准转为国家正式干部。 1993 年，建立人才市场，掌握和传递人才信
息，促进人才合理流动。党政机关实行职级工资制，事业单位根据不同类别分别
实行专业技术等级工资、专业技术岗位工资制。 是年始， 实施 “ 双千人才工
程”，至1994年引进招聘大中专毕业生和各类专业技术人才2289名，委培代培大
中专生2254名。1995年始，毕业生就业纳入人才市场，并通过公开考试为事业单
位择优录用毕业生。各乡镇设立人事助理员，负责乡镇人事业务的协调服务和综
合管理工作。1996年始，实施国家公务员制度，至1998年底，2341名机关工作人
员过渡为国家公务员和党的机关工作者，36对亲属关系70人实行任职回避。2002
年始，对特殊身份人员出国实行登记备案。当年，审查登记备案2751人。2002年
底，全区共设置各类机构577个，其中行政机构121个、事业机构456 个。全区机
关事业单位在编人员13875人。
1991年—2002 年，区人事局先后 9 次被省人事厅评为人事宣传工作先进单
位。