20世纪70年代，全区建陶企业技术人才依靠在实践中自学成才。
20世纪80年代，建陶企业注重人才培养，选送工人入科研单位学习，从外地
招聘有专业特长的人才。对重大研究开发课题及生产中的难点，与高等院校专业
科研机构联合攻关。
1989年12月，双沟乡与大专院校、科研单位联合研制成紫砂大型耐磨砖，填
补国内空白。
1991年，全区建陶业高级工程师2人，工程师17人，技术员17 人，占从业人
数的2.4％。技术人才比例低，制约了企业的发展。
1992年，山东华星建材集团总公司与区人才交流服务中心达成协议，先后引
进各类专业技术人才100余名。
1993年始，全区实施“双千”人才工程，引进招聘大中专毕业生及各类专业
技术人才1289名，委培、代培1254名，其中建陶专业人才占7％。
1995年，杨寨镇建陶企业制定优惠政策，从60多家大专院校、科研单位引进
和招聘高级工程师、教授、专家、大学生等各类人才189 人。举办培训班 60 余
期，培训人才5000人，提高劳动者素质，增加产品科技含量。
1996年，山东皇冠陶瓷股份有限公司制定招聘专业技术人才的措施，重点招
聘技术创新人才、先进生产技术人才、现代化机器操作人才。对高尖技术创新人
才重金聘用，技术科长月薪15000元，有重大贡献给予奖励。一次性引进17 名大
学生，安排到重要岗位。是年，全区建陶业高级工程师3人，工程师23 人，技术
员273人，占从业人数的7.8％。
1998年，华昆集团公司、双凤集团公司分别引进德国SES 组织建材专家劳塔
·威斯·舒斯特解决建陶产品质量问题。翌年，山东皇冠陶瓷股份有限公司引进
法国ECTI组织建材专家马斯埃尔·皮尔，提高墙地砖质量。
2000 年，建陶企业加大培养人才的力度， 在厂内工作实行先培训后上岗制
度，从企业内部选拔优秀职工，送到大专院校学习。并从佛山、唐山等地引进专
业技术人才，改进产品配方，提高产品质量。是年， 全区建陶业高级工程师 81
人，工程师189人，技术员1512人，占建陶从业人数的9.4％。
2002年，山东皇冠陶瓷股份有限公司与山东理工大学、山东轻工业学院、山
东大学联合开展“产、学、研”一体化工程，把纳米材料技术引入建陶领域，研
制高科技产品；与德国、意大利等国外厂商开展高新技术交流与合作；在企业内
部开展技术革新活动，加大技术改革投入，建立科研开发中心，增强自主创新能
力，提高产品技术含量。是年，全区建陶企业高级工程师284人、工程师189人、
技术员1609人，占从业人数的12.6％。