管理机构 1952年， 即墨县民政科有1人负责劳动工作，即东县未设劳动干部。
1956年3月即墨、即东两县合并，7月19日成立即墨县人民委员会劳动科。1958年8月，
劳动科合并入县人民委员会计划统计局。同年10月，成立即墨县劳动局。1962年5月，
县劳动局撤销， 劳动工作由县计划委员会分管，设劳动干部2人。1968年，劳动工作
由即墨县革命委员会（以下简称“革委会” ）生产部计划办公室负责。8月，劳动工
作改由县革委会生产组分管。1970年1月，仍由县计划办公室分管劳动工作。1975年，
改由即墨县计划委员会负责。 1982年1月即墨县劳动局重新成立，1987年底劳动局有
工作人员15人，其中局长1人，副局长2人，巡视员1人。
职工调动 中华人民共和国建立初期，县内未设对职工的管理调配部门。企事业
单位所需职工，由本单位自己招收，自行调配。因此，一度出现过盲目增人及争夺外
单位人员的混乱现象。 1956年7月，职工调配工作由县劳动科统一管理，从而做到了
统一地有计划地招收、 调配职工。1985年4月，县劳动局增设计划调配股。1987年改
股为科，职工的调配事宜由该科具体办理。
县内本系统的职工调动，主要因工作（生产）需要，由企业、事业主管部门确定
办理； 系统外调动， 主要为调节职工余缺和调配技术力量，经劳动部门批准办理。
1984年，为适应改革开放搞活的需要，对调配工作进行了改革，凡县内系统外职工调
动，由调出、调入主管部门协议后，经劳动部门批准办理。农民合同制和城镇合同制
工人原则上不作调动。
1950年以来，县外职工调动需由调出、调入单位所在地县以上劳动部门协商，调
出单位劳动部门发商调函与调入单位劳动部门联系，并将所调职工的档案、调动呈批
表、体格检查表及个人鉴定书等发往调入单位劳动部门。经审查同意调入后，方发调
函给调出单位劳动部门办理。此类调动，主要为照顾夫妇两地分居或随配偶从军队转
业到地方的国家正式职工。1972年至1987年，由异地共调入职工3813名，其中省外调
入1127名（含集体所有制416名） ，省内其它地（市）区调入1374名（含集体所有制
336名） ，余者皆来自本地区其它县（市）。由本县调往异地的职工3538名，其中，
调省外503名（含集体所有制226名）；调往省内其它地（市）区1292名（含集体所有
制450名）；余者皆调往本地区其它县（市）。
职工技术培训 民国时期，县内手工业者，技术仅传家人，不轻易外传。要学技
术，先需拜师，学徒期长达数年。一般仅供食宿，学成出师后，有的还需帮师数年。
中华人民共和国建立后，职工的技术培训，大致可分为厂内和学校两种培训途径：
厂内培训，仍沿袭以师带徒的形式，并签订技术培训合同和师徒合同，做到包教
包会。1958年2月，根据国务院规定，国家所招固定工在国营、公私合营、合作社营、
个体经营的企业和手工业单位的学徒学习期限为三年，技术较简单的工种不得少于两
年。学习期满后，经考核合格者给予转正。一年见习期后，经考核合格者定为二级或
三级工。同时国家各主管部门分行业、工种制定了徒工学习的具体期限和所学业务技
术的具体要求。学习期满后，一般可达到国家规定的应知应会要求，及独立工作能力。
“文化大革命”期间，大搞“突出政治”，把学习技术视为“走白专道路”，老工人
和技术人员不敢传授技术，青年工人则不学技术，使生产和国民经济遭受巨大损失。
1981年后，根据国家规定加强和改进了徒工培训工作，企业与徒工、师傅同徒弟均签
订了培训合同，按期进行技术考核。1983年，县劳动局对49个有培训任务的单位进行
检查， 经考核合格转正的徒工784人，同年11月，试行劳动合同制，合同制学徒工的
学徒期比固定工学徒期缩短了1／2。1985年7月1日开始，徒工转正一年后定级，执行
本企业三级工待遇，熟练工仍定为二级工。
学校培训，采取理论学习与劳动实践相结合的形式。1960年即墨县建立技工学校，
学制3年，首届招生4个班，分设钳工、锻工、车工、铸造工4个专业，学生172人，绝
大多数为农业户口的高小毕业生。1961年，全县对职工进行精减压缩，技工学校撤销。
40名德、 智、体优秀的学生分配工作，其余学生大都回到农村。1987年5月，经省劳
动局批准，建立即墨县技工学校，学制3年，初设车工、钳工、烹饪和砖瓦抹灰4个专
业， 当年招收学生106人，都是农业户口的初中毕业生。毕业后，由县劳动局统一分
配工作。技工学校毕业生见习期间，执行所在企业二级工待遇，期满后定为三级工。