第二节 职工

职工队伍 乡镇企业的职工大部分来自县内外农村，管理人员也绝大部分是农民。
1959年8月统计，全县公社和生产大队办的工、副业，职工人数47932人。1960年，通
过对公社工业的整顿，至1961年7月，职工人数减为10034人。1974年，职工增至1718
人。1975年，社队工业得到恢复发展，职工发展到3898人。1977年，从业人数增加到
54771人。 中共十一届三中全会后，社队企业蓬勃发展。1983年，全县社队工业职工
人数为92104人。 1987年，全县乡镇村企业职工人数增至153312人。1986年，全县乡
镇村企业职工中有大专以上文化程度的276人，高中或中专以上文化程度的19635人，
工程技术人员1467人， 其中招聘外地技术人员814人。1987年，全县乡镇企业的工程
技术人员中取得各级职称的803人，其中助理工程师以上职称的460人。
职工工资 1958至1966年，社办企业职工按技术水平和出勤率实行计件工资加奖
励制，工人月工资20—40元。1967—1978年，社办企业职工的工资报酬由企业交付职
工所在生产大队，作为生产大队的集体收入。由生产大队按职工工资多少给相应记工
分，参加生产队的收益分配。1978年开始，社办企业的职工实行工资制。1981年后，
社办企业中普遍推行了计件工资（按职工工作的质量和数量计算报酬）、小集体计件
（以班组为单位推行的计件工资）、超定额计件（职工完成一定工作量后得基本工资，
超额部分按一定比例奖励）、利润包干（生产单位按规定上缴利润后的余额部分由职
工分配）、记分奖励（对职工的工作情况按不同标准记分，根据记分多少给予奖励）
等不同形式的工资形式，解决了工资分配中的平均主义，把职工的责、权、利和国家、
集体、个人利益有机地结合在一起，促进了生产力的发展。队办企业的职工的报酬，
1981年前实行工分制，参加生产队的统一分配；1981年后，实行工资制，推行了计件
工资、利润包干、超定额计件等工资形式。