抗日战争和解放战争时期，考核干部主要是看能否积极参军参战、出夫支前，有
没有不怕牺牲、英勇杀敌的思想和行动。
建国后，实行民主评定考核干部，即领导根据干部的工作表现、业务能力和贡献
大小，提出初步意见，由群众进行评议。还在土地改革、抗美援朝、镇反、“三反”、
“五反”、肃反、“四清”等运动中考察干部。
党的十一届三中全会以后，根据干部德才兼备的原则，以德、能、勤、绩为主要
考核内容，对干部的文化知识、专业理论、技术专长，结合其工作表现和政治审查，
进行全面考核。还通过民意测验考核干部，即在总结评比的基础上，根据对干部投信
任票的多少，看干部在群众中的威信，作为人事部门任免干部的依据之一。
任免干部的方法，一为委任制。即通过组织人事部门对干部进行考核的基础上，
发公布令和任命书。二为选举制。自1954年后，通过县、乡人民代表大会选举产生县、
乡两级政府的正、副县长、乡（镇）长。三为任期制。自1984年开始，全县厂矿企业
的干部，经民主选举产生后，任期3年，期满自行免职，另行选举产生。四为聘任制。
自1984年底开始，在全县乡镇党政机关中实行聘任农民合同制干部。
考核任免
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抗日战争和解放战争时期，考核干部主要是看能否积极参军参战、出夫支前，有
没有不怕牺牲、英勇杀敌的思想和行动。
建国后，实行民主评定考核干部，即领导根据干部的工作表现、业务能力和贡献
大小，提出初步意见，由群众进行评议。还在土地改革、抗美援朝、镇反、“三反”、
“五反”、肃反、“四清”等运动中考察干部。
党的十一届三中全会以后，根据干部德才兼备的原则，以德、能、勤、绩为主要
考核内容，对干部的文化知识、专业理论、技术专长，结合其工作表现和政治审查，
进行全面考核。还通过民意测验考核干部，即在总结评比的基础上，根据对干部投信
任票的多少，看干部在群众中的威信，作为人事部门任免干部的依据之一。
任免干部的方法，一为委任制。即通过组织人事部门对干部进行考核的基础上，
发公布令和任命书。二为选举制。自1954年后，通过县、乡人民代表大会选举产生县、
乡两级政府的正、副县长、乡（镇）长。三为任期制。自1984年开始，全县厂矿企业
的干部，经民主选举产生后，任期3年，期满自行免职，另行选举产生。四为聘任制。
自1984年底开始，在全县乡镇党政机关中实行聘任农民合同制干部。