建国初期，胶南县的干部主要是接收军队转业人员和从工人、农民中选拔任用。
随着社会主义建设事业的发展，各级党政部门所需要的干部愈来愈多，干部来源的渠
道亦趋广泛，有社会招收、军队干部转业、大中专毕业生分配、工人转干录干等多种
途径。党的十一届三中全会以后，随着政治体制改革的不断深入，组织人事部门积极
探索人事制度的改革，先后试行干部选聘制、民主选举制、任期制及乡镇干部招聘合
同制等，同时，还从外地引进专业技术干部。
1949年至1987年，胶南县干部队伍（含教师），从社会招收3725人，分配大中专
毕业生4026人（其中大专毕业生801人，中专毕业生3225人），部队转业干部1086人，
工人转干录干1416人， 乡镇招聘合同制干部202人，1946年上级派来胶南、藏马的干
部590人，其他（包括落实政策、顶替、民办教师转公办教师等）1250人，总计12295
人。
干部来源
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建国初期，胶南县的干部主要是接收军队转业人员和从工人、农民中选拔任用。
随着社会主义建设事业的发展，各级党政部门所需要的干部愈来愈多，干部来源的渠
道亦趋广泛，有社会招收、军队干部转业、大中专毕业生分配、工人转干录干等多种
途径。党的十一届三中全会以后，随着政治体制改革的不断深入，组织人事部门积极
探索人事制度的改革，先后试行干部选聘制、民主选举制、任期制及乡镇干部招聘合
同制等，同时，还从外地引进专业技术干部。
1949年至1987年，胶南县干部队伍（含教师），从社会招收3725人，分配大中专
毕业生4026人（其中大专毕业生801人，中专毕业生3225人），部队转业干部1086人，
工人转干录干1416人， 乡镇招聘合同制干部202人，1946年上级派来胶南、藏马的干
部590人，其他（包括落实政策、顶替、民办教师转公办教师等）1250人，总计12295
人。