解放后，劳保制度逐步建立。1953年，部分全民所有制职工施行《中华人民共和
国劳动保险条例》（以下简称“劳保条例”），国家机关和人民团体的工作人员则执
行福利费制度。福利费每月按工资总额的2．5％提取，集中使用。两种制度的推行，
使全县职工在生、老、病、死、残、伤时，从国家和集体获得部分经济上的帮助。唯
其实施范围和各项费用标准，曾不断完善和修改。1958年，行政、事业、企业单位的
职工，在退职、退休方面的待遇，统一为一种标准。1981年，全县实行经修改补充的
《劳保条例》。
随着企业改革的深化， 劳保制度亦有相适应的完善。1986年1月起，施行劳动合
同工人投养老保险基金制。到1987年，已有635个次单位的10018人次参加投保，共交
纳养老保险基金180．86万元。
1986年10年1日起，实行职工待业保险基金制，由崂山县劳动局统筹。到1987年，
参与此项工作的厂企单位有371个次（含全民所有制单位212个次） ，人员有38543人
次（含全民所有制人员15511个次），收得待业保险基金22．8万元。此项费用的65％
用于待业人员保险，30％用于培训，余者为管理费。
1987年5月起，推行固定工退休费社会统筹制。是年，参加统筹者142个单位，有
固定工11700名、 退离休职工1700名，统筹退休费142．44万元。是年1月，崂山县劳
动保险公司改建为崂山县社会劳动保险事业处，专司社会劳保工作。