为提高劳动者素质及就业能力，调整就业结构，完善就业机制，缓解就业
压力，全市认真贯彻落实国家“先培训后上岗”的就业方针，取得了明显的成
效。
1996年4月， 开设了日语培训班，学期3个月，培训学员60名。7月，开设
了财会及农机职专汽车修理培训班， 招收学员80名。8月，济南市政府办公厅
转发了《关于加强就业培训实行持证就业制度的通知》，通知就强化就业前培
训及实行持证上岗制度作了明确规定。1997年初，章丘市转发了该通知，劳动
部门设立了济南市劳动技校章丘分校，当年，招生98名，设电工、钳工两个专
业。1999年10月，市政府根据国办发［1999］60号文、鲁政发［1999］51号文
件精神，下发了境内全面实行劳动预备制度的通知，明确了实行劳动预备制度
的指导思想、任务目标，并对实行劳动预备制度的内容和保障措施作出了具体
规定，标志着劳动预备制在年内的实施。2000年，组织技术等级培训1600人，
企业岗位培训3042人， 企业适应性培训948人。同时，在全市组织开展了职业
技能月活动，与团市委、工会等部门联合评选出十大岗位操作和技术创新能手。
为提高职工队伍素质，培养造就一支掌握过硬本领、技术精湛的技术工人队伍，
经考核推荐，并经济南市政府批准，李汝新(市饮食服务公司美发师)、陈学武
(市商业局汽车驾驶员) 、田家惠(汇丰机械集团电工)、刘庆文(市长途汽车运
输公司汽车修理工)5名工人，成为全市可享受政府补贴的首批高级技能人才。
5年来， 培训5000多人， 其中两人获得“山东省职业培训先进个人” 称号。
1999年被评为“山东省优秀训练中心”和“山东省职业培训先进单位”。