医院改革

在市场经济条件下，怎样深化改革，提高医院的生机和活力是一个重要的
课题，章丘市中医院通过深化人事制度和分配制度的改革来提高职工的积极性。
人事制度实行评聘分开，主要是在定编定岗的基础上，通过业务考试、理论答
辩、民主测评，实行末位转岗分流。同时，在严格标准要求的情况下，实行了
低职高聘。通过人事制度改革，增强了广大干部职工的事业心和责任感。2000
年实现业务收入1860万元。