1996年初，市书店干部职工68人，其中干部20人(含以工代干8人) ，职工
49人。省新华书店系统推行全员劳动合同制，取消干部、职工身份界限。重视
职工政治、业务、文化素质的提高，以“职工之家”和“党员活动室”为阵地，
利用星期一早点名，星期四晚学习和每月13号例会组织职工学时事政治，进行
思想文化教育，5年如一日，从不间断;组织职工积极参加省、济南市和本店开
展的业务技能考核。1998年，在省店组织的业务技能考核中，35名职工考核合
格，13名职工晋升一级工资。在济南市新华书店组织的业务比赛，获总分第一
名。在专业技术评比中，全店有21人分获初、中、高级专业技术职务，占全店
职工的28％。其中，高级政工师1人，政工师5人，经济师3人，助理经济师6人，
助理会计师2人，助理统计师2人，经济员1人，会计员1人。为鼓励职工业余文
化进修，自1996年始，店内先后制定了一系列奖励政策，极大地调动了职工自
学的积极性，至2000年末，有20名职工获大专学历。2000年，又组织27名35岁
以下青年进行电脑专业培训， 经考核均达初级水平。5年间，市新华书店由于
重视职工教育和企业思想政治工作，先后荣获省、济南市“先进党员活动室”、
“济南市企业思想政治工作先进企业”、“章丘市党员教育示范点”等称号，
并于1996年、1997年被评为济南市级和省级文明单位。