2000年， 章丘加大了企业改革的力度，出台了6个深化企业改革的配套文
件，在市属国有、集体企业全面实行企业经营者年薪制，按重新划分的企业类
别等级，经营者年薪收人分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪，完成政府考核
指标的获得基本年薪，超额完成的由市政府统一奖励，完不成考核指标的，按
比例从基本年薪和增值年薪中扣除。通过实行企业经营者年薪制，并将企业公
有资产保值考核和资产占用费收缴完成情况纳入企业考核指标体系，提高了企
业经营者的资产意识和责任心，促进了国资管理部门职能作用的发挥和工作的
顺利开展。