1995年，省委、省政府提出在全省开展“企业管理效益年”活动，1996年，
章丘工业结合自身实际，在“管理效益年”活动中，适时提出了“管理示范”
工程，推学结合抓管理，选树了汇丰机械集团等5家企业在成本、营销、质量、
现场、人本管理等方面的经验做法。当年市乡两级企业管理效益1200万元，资
金利税率达到了20.3%, 比上年提高了5.25个百分点， 流动资金周转率达到了
2.98次，加快了0.17次，成本费用利润率达到了8.65%，提高了1.72个百分点，
综合经济效益指数达到了149.5%,提高了28.29个百分点，万元产值综合能耗降
到了3.39吨标准煤，比上年下降4.3%。为促进和考评企业各项管理工作，市政
府于1997年出台了［1997］49号文件《关于在市属企业中开展“三杯”竞赛活
动的意见》，决定在市属企业中开展创业杯、效益杯、精神文明杯“三杯”竞
赛活动。创业杯主要考核技改投入、新产品开发和净资产增加值三项指标完成
情况；效益杯主要考核实现利税、新增利税和资金利税率三项指标完成情况；
精神文明杯主要考核领导班子整体素质、社会治安综合治理、纳税情况、计划
生育等内容。当年，海泰集团、明水热电有限公司、章丘市第二化肥厂获创业
杯前三名; 东风煤炭集团、百脉酿酒集团、山东鲁宏集团获效益杯前三名；章
丘市电业局、力盟电机集团(电机厂)、琅沟热电厂获精神文明杯前三名。同年
市乡两级工业企业实现管理效益1700万元。汇丰集团、鲁宏集团、力盟电机集
团、 圣泉集团4家企业通过了ISO-9000系列国际质量标准认证。当年市乡两级
企业实现管理效益1900万元。为加强企业家队伍建设，市政府于1998年制定出
台了《市属企业经营者考核奖惩办法》，并严格奖惩兑现，收到了积极效果。
同时，与济南科技大学联合举办了第一个县(市)级企业中青年干部工商管理培
训班，首批50名企业优秀中青年干部受到了培训。随着企业管理工作的不断深
化，“企业文化”建设被部分优势企业纳入企业管理轨道。培育、发展企业文
化已成为企业管理水平高低的重要标志之一。1999年鲁宏集团、华明电力集团、
汇丰集团、海尔电机公司等一部分具有管理实力的企业集团都分别形成了以产
业产品和自身管理优势为特色的企业文化，同年底，市委、市政府决定对市属
7家最佳效益企业的主要负责人(法人代表) 给予金牌奖励。2000年，市委、市
政府将企业管理的重点确定为“技术创新年”，具体工作目标是: 坚持引进高
新技术，改造传统产业，重点扶持发展机电一体化、生物工程、精细化工、电
子及新材料等产业，在企业家队伍建设上，决定选派20名企业优秀中青年干部
到海尔集团实地学习半年，力争使青年干部的素质再上一个新台阶。