适应形势任务需要， 大胆进行了干部人事管理制度的改革。1998年8月实
行了"中层干部竞争上岗，全员双向选择，优化组合"。全体科室负责人一律免
职重新公开、公正的竞争新职位，一般干警按照自己的特长、意愿通过双向选
择，确定新岗位，通过竞争上岗，5名科室副职晋升为正职，7名一般干警晋升
为科室副职， 5名科室正职和2名科室副职因年龄、身体因素退下领导岗位，3
名科室副职降为一般干警，5名科室正职和1名科室副职交流了岗位。经双向选
择， 14名干警换了岗，5名干警成为落岗人员，经过竞争上岗和双向选择，全
院科室负责人平均年龄下降4岁， 大专以上文化程度上升了20％，干部队伍年
轻化、知识化水平向前迈了一大步，促进了检察工作的深入和健康发展。