坚持把专业技术人员管理作为整体性人才资源开发的重要内容来抓。 ①
1996～1998年，组织全市专业技术人员进行了《创造学与创造性经营》、《创
业与成功》 电视讲座，并进行了培训考试，合格率为98%；②强化了专业技术
人员年度考核与聘期考核工作，1996～2000年年度考核被确定为优秀等次的专
业技术人员占12.9%，合格等次的占83.1%；③在职称晋升方面，实行考试与评
审相结合的方法。职称评审实行量化赋分办法，注重把评审重点放在评审能力
水平和业绩贡献上。 1996～2000年， 共评审各级各类职称5585人，其中高级
490人，中级2139人,初级2959人；1996～2000年参加各类专业技术职务任职资
格考试合格857人，外语考试合格834人，专业考试（答辩）合格1652人。④在
落实知识分子政策方面，1996～2000年，共为3148名正规院校毕业生确定了职
称， 为271名科技干部的373名家属子女办理了户口农转非手续，为4名高级专
家办理了政府特殊津贴。⑤进一步强化了竞争机制，实行了专业技术职务竞争
聘任制。 1999年首先在教育、卫生系统的8个单位进行了竞争聘任试点，2000
年4月7日，召开全市专业技术职务竞争聘任动员大会，部署了全市事业单位专
业技术职务竞争聘任工作， 通过竞争聘任，全市事业单位14286名专业技术人
员有12735人被聘任，聘任率为89.1%。