【概况】 章丘市圣井镇一号煤矿建于1992年，设计年生产能力6万吨原煤。自投
产以来，严格执行国家《煤炭法》、《矿山安全法》，坚持“安全第一、预防为主”
的发展方针，实行岗位目标责任制，致力于建设质量标准化矿井，走技术产业、科技
兴矿的路子，强化管理、装备、培训三项措施的落实，保证了安全生产和经济效益的
稳步增长。2001年，在全国地方煤矿整顿工作中，顺利通过了验收，是省和济南市首
批恢复煤炭生产的单位。至2002年底，有职工230人，生产原煤3.4万吨，实现销售收
入553万元，利税75万元，是镇办骨干企业。
【科技兴矿】 建矿以来，始终坚持科技生产，注浆堵水技术为煤矿的发展发挥
了重要作用。1998年9 月，由于矿井地质、水文条件复杂，在采掘中突发突水事故，
涌水量达每小时1200立方米，把矿井全部淹没。经过专家和工程技术人员的科学论证，
采取地面打孔注浆堵水技术进行治水保矿。 历时3个月，投入资金150万元，钻240米
深注浆孔2个， 注入水泥1000吨，一次注浆取得圆满成功。注浆堵水技术荣获章丘市
科技进步二等奖。
【企业管理】 安全生产是煤炭行业发展的永恒主题。针对煤矿生产是一个动态
的、复杂的系统工程，必须不断加强和改进安全管理，注重进行安全保障体系建设。
一是建立干部安全抵押机制。把矿级干部和中层干部的工资及奖金与安全生产挂钩；
无安全事故发生，工资、奖金照发，哪个系统、哪个环节发生安全问题，在分清责任
后，对当班干部按比例扣发工资和奖金；全矿干部人人都是安全生产的第一责任人，
有效地调动了干部抓安全管理的积极性。二是建立安全信息控制中心机制。实行A、B、
C卡安全信息管理。 在具体操作上，经安全人员检查发现安全隐患，即填 A卡报信息
中心， 信息中心据A卡显示隐患情况填B卡送达整改单位，整改单位按B卡要求排除隐
患后将处理结果填C卡反馈信息中心。 这一机制的运转，起到了发现安全隐患及时，
排除隐患得当，掌握安全情况准确的效果，有效的杜绝了不安全问题的发生。三是建
立安全督察机制。选拔实践经验丰富、技术过硬、责任心强、敢于负责的人担任安全
督察工作，实行跟班督察，发现问题，及时纠正，把隐患消灭在萌芽状态，为安全生
产的运行提供可靠保证。四是建立培训学习持证上岗机制。凡入矿职工必须接受一到
二周的岗前培训，系统学习安全知识、操作规程、作业规程，达到应知应会，经考试
合格取得上岗证后方能入井作业。同时，坚持安全活动周制度，每周进行一次安全学
习教育，使干部职工时刻绷紧安全生产这根弦。安全保障体系的建设和完善，为煤矿
生产的平稳发展和取得良好经济效益奠定了基础。
【企业荣誉】 1993年，煤矿的整体设计方案被山东省煤炭工业局评为乡镇煤矿
最佳设计方案；1995年，被山东省煤炭工业局授予“质量标准化矿井”称号；2001年
3月， 分别获得章丘市人民政府安全生产工作先进单位称号和济南市人民政府安全生
产先进单位称号。