【概况】 章丘市埠村镇四号煤矿是埠村镇的镇办企业，始建于1990年，占地面
积3.33万平方米，总投资600万元，年设计生产能力6万吨。该矿主采四层煤，煤种为
烟煤，主要产品有块煤、原煤，吨发热量6000大卡以上，产品除销往济南、淄博、潍
坊、东营、青岛、烟台外，还远销外省市。至2002年底，企业拥有固定资产2000万元，
注册资金800万元，职工280人，其中高级技术人员20人,实现销售收入 2000万元，利
税总额696万元。
【矿井建设】 自建矿以来，每年都投入大量的资金用于矿井建设，尤其是近几
年，根据“部特级质量标准化矿井”的有关要求，以狠抓“质量标准化”建设为突破
口，从完善矿井五大生产系统入手，对各系统设备进行更新改造，使矿井建设达到了
上级规定的标准和要求。同时，针对国家对煤矿安全生产的严格要求，参照新《山东
省煤矿安全生产整顿标准三十条》等，对五大生产系统逐一整改。投资200 余万元，
安装了标准罐笼和提风机1套，新上备用电源1条，500千伏安变压器1台，开通了双回
路电路，购置了排水能力为每小时150立方米的大泵1台，进一步完善了排水系统。通
过整改，大大提高了矿井的装备水平和安全生产的可靠性。同时，狠抓矿容矿貌建设，
投资10余万元，兴建了篮球场、职工俱乐部、电教室，并对矿区进行高标准设计规划、
绿化、美化，安置了照明灯箱，形成了布局合理、功能齐全、环境优美的现代花园式
企业，促进了企业的转型升级。
【科技进步】 煤矿始终坚持“科技兴企、科技强矿”战略，注重科技培训，加
大技改投入。专门成立了以矿长为组长的科研攻关小组，每年列专款选送技术人员到
大专院校进行深造。同时抓好全矿科研人员的培训，积极组织参加上级举办的培训班，
并采取以会代训等形式，有计划、有步骤地对科技人员进行培训，使科技人员的科技
素质大大提高。先后投资30万元，对矿井五大系统设备进行科技嫁接改造，通过技改，
彻底改变了乡镇矿山企业原始落后的生产状况，大大提高了劳动效率。着眼企业未来
发展，实施科技创新，大力开展科技攻关。在山东矿业学院和采矿研究所等科研部门
的指导下，全矿科研人员研究极薄煤层无人工作面开采和沿空留巷在极薄煤层开采中
的应用获得成功，经省煤炭局鉴定，被评为优秀科研成果三等奖，很快在省内外煤炭
行业中广泛推广。科技兴矿，使企业步入了持续、健康、快速发展的良性轨道。
【企业管理】 多年来，企业始终坚持“以党性保证工作质量”的方针，以对党
和人民高度负责的态度，确保企业的安全生产，不断创新经营管理理念，以新的理念
对企业实施战略经营管理。根据“部特级质量标准化矿井”的有关要求，研究制定了
一整套依法治矿的方针策略——“121” 工程制度（即一套“三抓三保”的方针、两
套工资管理办法和一套安全保证体系）。“三抓三保”，即抓质量，保安全；抓机电，
保运转；抓煤质，保效益。抓质量，保安全。狠抓施工现场工程质量管理，抓住工程
质量验收这个关键， 规定每月的5日、15日、25日为安全生产大检查和工程质量验收
日。坚持不合格的工程推倒重来，对达不到完好标准或修复验收不合格的设备，坚决
不下井。同时授予职工八项权利，对有不安全的因素，职工可以拒绝作业，做到了措
施落实到现场，安全检查到现场，隐患整改到现场。为加强科学管理，建立安全信息
管理中心，积极推行“安全信息系统工程”，形成以矿长为中心的安全管理体系，以
分管矿长为主的安保体系和以跟班安全员为基层的安全体系。抓机电，保运转。为确
保机电设备不出任何问题，对井架天轮、提升容器、提升绞车、设备控制、开关、线
路等设备，推行全方位、全过程质量管理责任体系，确保时时处于完好状态，保证了
机电设备的正常运转。抓煤质，保效益。以提高经济效益为中心，以质量管理为导向，
不断调整生产思路，强化煤炭质量管理和块煤升井率，采取“一提一压”的战略方针，
压原煤产量，提高块煤产量，将原来不足10％的块煤率提高到25％，提高了产品的附
加值，提高了企业的经济效益。实行两套工资管理办法，即干部工资管理办法和工人
工资管理办法。干部工资管理办法，对队长以上干部在定额工资的基础上每月提高10
％作为安全奖励，每月发工资时扣定额工资的10％作为安全生产抵押金, 由矿安全领
导机构采取定期或抽查方式进行考核，全年考核无事故合格者，年终将安全奖和抵押
金一次付清。副矿长以上干部，在原岗位工资的基础上提高20％作为安全奖励，每月
发放工资时扣原岗位工资的20％作为安全抵押金。如全年安全考核合格，年终将安全
奖励和安全抵押金一次付清。工人工资管理办法：对全矿50多个工种实行安全质量累
加奖励办法，即1月份经考核合格奖10元，2月份考核合格奖20元......12月份考核合
格奖120元，全年累计安全奖励780元。如果当月考核不合格，当月安全奖为零，次月
考核合格后再从10元开始，依次类推。一套安全保证体系即组建成立了煤矿安全监察
处，独立行使安全监察权。有权随时进入矿区的任何作业地点进行安全检查，对查出
的问题责令责任人立即改正；有权查处一切事故隐患，发现隐患现场纠正，当发现有
危及人身安全时，有权停产。对“三违”人员有权提出处理处罚意见，有权参与作业
规程的讨论、修改、审查和制定。为提高广大干部安全生产的责任意识，要求广大干
部努力做到“四个克服”，即克服厌战情绪、克服经验主义、克服工作的随意性和克
服工作的倾向性。全面落实安全生产责任制。一是明确矿长是安全生产第一责任人，
并与各分管矿长立下军令状，要求各分管矿长年初写出安全工作计划、安全责任保证
书、半年和年终述职报告。二是从严落实班队长以上干部下井跟班制度，对副矿长实
行轮流跟班作业制度。对重点部位加强管理和跟班作业；坚决做到工人不下班，干部
不得上井；发现隐患不处理，不得上井。三是严格奖惩制度，规定跟班干部无故上井，
工人有权随同上井，对干部从严从重处罚，工人工资照发。实行副矿级以上干部风险
抵押金制度和工伤事故连带责任处罚制度。四是每个班队都配有专职的技术员、瓦检
员、爆破员和安检员，并坚持跟班作业，坚决杜绝兼职现象，形成了纵到底、横到边
的立体安全管理网络。
【企业荣誉】 1998年，被山东省煤炭局评为“机电达标甲级矿”和“通风达标
甲级矿”；1999～2001 年，被济南市人民政府评为“安全生产”先进单位； 2002年，
被中国能源化学工会全国委员会、中国煤炭工业协会评为“全国中小煤炭企业”先进
单位。