【人力资源和社会保障局概况】 市人力资源和社会保障局共有干部职工264人，其中党委书记、局长1人，副书记
1人， 副局长3人，纪委书记1人，其他副局级领导干部16人。内设14个科室：办公室、组织人事科、财务审计科、
公务员管理科、工资福利科、劳动关系科、社会保险科、信息网络中心、信访办公室、专业技术人员管理科、政策
研究室、 培训考试中心、劳动监察科、扶贫工作办公室。下设7个事业单位：市劳动就业服务中心（正科级），市
医疗保险办公室（副科级），市社会劳动保障事业处（副科级），市机关事业单位社会保险事业办公室（副科级），
市人才交流服务中心（副科级），市农村社会养老保险事业管理处（股级），市劳动人事争议仲裁院（副科级）。
2016年，市人社局被山东省人社厅授予“全省人社系统先进集体”“全国人社系统优质服务窗口”。
章丘市人力资源和社会保障局
党委书记、局长：刘建民
党委副书记：亓远鹏（兼）
副局长：张立生（6月止） 刘雯（女） 张君仁 马利军（6月起）
纪委书记：马利军（6月止） 刘文杰（6月起）
劳动就业服务中心
主任：亓远鹏（4月起）
副主任：张峰伟（6月起） 叶因雷（6月起）
△医疗保险事业处
主任：王兆平
△社会劳动保险事业处
主任：王纯伟
△机关事业单位社会保险事业处
主任：徐华（女）
△人才交流服务中心
主任：李明
△劳动人事争议仲裁院
院长：刘中科（6月起）
【公务员管理】 组织实施公务员职务与职级并行制度，严把初核、民主测评、公示等环节，确保了工作平稳顺利
进行。按照上级统一部署，积极做好党政机关公务用车制度改革工作，在完成参改人员摸底调查的基础上，制定司
勤人员安置方案，协助做好参改单位安置方案审核，牵头完成公务用车保障中心驾驶员选聘工作。规范全市事业单
位工作人员聘用制度，全市12669名事业单位工作人员签订了聘用合同，基本实现全员聘用。
【专业技术人员管理】 根据省人社厅有关规定，济南市人社局对2016年度职称评审政策进行了相应的调整，申报
中级及以下职称时，对外语和计算机应用能力不作要求，申报济南市工程技术副高，卫生技术正高、副高，基层卫
生技术正高、副高，会计专业副高，中小学教师职务副高等职称的，有无职称外语和计算机应用能力考试成绩均可
申报。2016年省人社厅首次授权济南市组建基层卫生技术、会计专业两个高级评审委员会，负责济南市所属的相应
高级专业技术职务资格的评审工作。同时，对办理非公经济组织职称证书转评换发的，不收取职称评审费。2016年
章丘市参加非公有制企业参加工程技术中级评审人员共17人， 非公经济组织职称证书转评换发的共5人。2016年度
中高级职称评审共审核上报中级152人，副高级48人，正高级2人，评审通过中级105人，副高级26人，正高级1人。
2016年，章丘市药品技术初级评审通过172人，中小学教师职务初级评审通过110人，工程技术职务初级评审通过65
人，已行文公布评审通过人员名单并发放资格证书。2016年，全市各事业单位（教育系统除外）按要求完成补聘备
案，共聘任事业单位人员342人，其中专业技术人员253人，高级27人，中级98人，初级128人；工勤技能人员90人，
高级工28人，中级工17人，初级工45人。
【军转干部安置】 加强对全市自主择业军转干部的动态管理，公费医疗制度改革期间，根据济南市军转办要求，
为自主择业军转干部办理医疗保险缴费手续，确保及时享受医疗保险待遇。认真做好企业军转干部稳定和服务工作，
切实解决企业军转干部工作、生活中遇到的实际问题，有力维护了社会稳定。
【考试服务】 2016年，本着“公开、公平、公正”的原则，共面向社会招考公务员66人，招聘事业单位工作人员
28人。
【人才引进】 高层次人才招引渠道进一步拓宽，先后组织山东华凌电缆、华民钢球、彼岸电力等6家企业赴东北、
西北重点高校招聘技术人才，共引进企业急需紧缺人才37人，其中博士3人、硕士7人、本科27人。不断加大引智工
作力度，共为章丘市山东博科生物、卧龙电器等6家企业引进第五批千层次创新人才13人，其中博士8人，硕士5人，
人才规模创历史新高；经市人社局推荐申报的圣泉集团“功能糖色谱分离技术”食品项目、“生物质沥青乳化剂研
发”化工项目被列入2016年度国批经技类引智项目资助计划；邀请以色列农业专家针对蔬菜栽培、瓜果育种等方面
进行技术指导，期间举办3场培训，培训种植户120余人。大力推进专家服务基层工作，章丘伟丽种苗有限公司、百
脉现代农业示范园2家单位被列入第五批院士专家基层服务工作站， 全市设站单位达到12家，涵盖农业、工业、卫
生等领域；组织了“专家服务基层章丘行”活动，邀请济南儿科专家、国务院特贴专家教授到市妇幼保健院开展诊
疗服务，并举办了“儿科常见病诊疗思路”专题讲座；邀请浙江清华长三角研究院研究员、中国农业大学教授等高
层次农业专家到章丘开展种植培育对接服务工作，有效解决了企业在生产技术上的薄弱环节和发展过程中的瓶颈问
题； 加大高技能人才培养力度， 推荐8名技师参加济南市高级技师评选， 其中4人获得的高级技师资格，1人荣获
“山东省首席技师”称号。
【高技能人才队伍建设】 设立了“济南市引进海内外高层次人才服务窗口章丘分窗口”，为高层次人才提供项目
申报、 人才招聘、 政策对接等全方位服务， 积极落实人才扶持政策， 发放安家补贴19万元。 新引进8名济南市
“5150”创新人才和1个创新团队，高层次人才规模实现稳步增长。山东博科生物、山东华凌电缆2家单位获批设立
博士后创新实践基地，全市企业技术创新体系得到进一步健全完善。
（王峰）