10年间，随着社会主义市场经济的奠定、运行和发展，全市及时建立与之相适应
的新管理体系，不断采取措施，强化组织建设，全面提高计划生育干部队伍的政治、
业务素质。(1) 强化计划生育工作力量，及时对计划生育工作人员进行调整、充实。
一方面，对现有工作人员进行严格考核，凡不胜任这一工作的，及时调换；另一方面，
在人员录用上严格把关，严格考察，严格标准，严格筛选。各级在人员调整中，做到
不照顾，不迁就，不讲情面，不降低标准，确保计划生育干部队伍的先进性、战斗性。
为计划生育工作打下坚实的基础。在历次机构改革中，市(县)计划生育队伍始终保持
稳定状态。全市(县)各级对计划生育工作行政机构不仅不削弱，且作为重点部门进行
强化。(2)加强培训。市(县)计生部门每年都定期组织政策法规、统计、药管、宣传、
科技培训班，各乡(镇)、办事处、行政村亦定期举办办事处网长、村计生办主任、统
计员、 药管员、宣传及通讯报导员、育龄妇女小组长培训班，年受教育人数达到1.5
万人次； 并选送150余人参加了上级组织的脱产或长期培训班，帮助1 10余人参加了
自学或函授学习。这些措施，极大地提高了计划生育工作人员的政治、业务和文化素
质。(3) 认真落实岗位目标责任制。全市(县)在计划生育业务系统内部实行岗位目标
管理责任制，将任务指标层层分解落实到每个工作人员，并将工作实绩与岗位补贴、
工资升级、晋升职称挂钩，起到奖勤罚懒的作用，调动了广大计划生育工作人员的积
极性、主动性。(4)对计划生育工作人员做到政治上关怀，工作上支持，生活上关心。
10年间，全市从计划生育系统中共提拔14人充实到领导岗位，市(县)委组织部还考察
公布10名计生办主任享受副乡(镇) 级待遇，为117名计划生育工作人员及时转成合同
制工人，为77名计划生育专职干部及其家属办理了农转非。