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队伍建设

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   队伍建设
10年间,随着社会主义市场经济的奠定、运行和发展,全市及时建立与之相适应 的新管理体系,不断采取措施,强化组织建设,全面提高计划生育干部队伍的政治、 业务素质。(1) 强化计划生育工作力量,及时对计划生育工作人员进行调整、充实。 一方面,对现有工作人员进行严格考核,凡不胜任这一工作的,及时调换;另一方面, 在人员录用上严格把关,严格考察,严格标准,严格筛选。各级在人员调整中,做到 不照顾,不迁就,不讲情面,不降低标准,确保计划生育干部队伍的先进性、战斗性。 为计划生育工作打下坚实的基础。在历次机构改革中,市(县)计划生育队伍始终保持 稳定状态。全市(县)各级对计划生育工作行政机构不仅不削弱,且作为重点部门进行 强化。(2)加强培训。市(县)计生部门每年都定期组织政策法规、统计、药管、宣传、 科技培训班,各乡(镇)、办事处、行政村亦定期举办办事处网长、村计生办主任、统 计员、 药管员、宣传及通讯报导员、育龄妇女小组长培训班,年受教育人数达到1.5 万人次; 并选送150余人参加了上级组织的脱产或长期培训班,帮助1 10余人参加了 自学或函授学习。这些措施,极大地提高了计划生育工作人员的政治、业务和文化素 质。(3) 认真落实岗位目标责任制。全市(县)在计划生育业务系统内部实行岗位目标 管理责任制,将任务指标层层分解落实到每个工作人员,并将工作实绩与岗位补贴、 工资升级、晋升职称挂钩,起到奖勤罚懒的作用,调动了广大计划生育工作人员的积 极性、主动性。(4)对计划生育工作人员做到政治上关怀,工作上支持,生活上关心。 10年间,全市从计划生育系统中共提拔14人充实到领导岗位,市(县)委组织部还考察 公布10名计生办主任享受副乡(镇) 级待遇,为117名计划生育工作人员及时转成合同 制工人,为77名计划生育专职干部及其家属办理了农转非。