10年来，市(县)总工会组织带领全市(县)职工围绕经济建设中心，按照“全面发
动、突出重点、立足基层、注重实效”的原则，以优质低耗、增加品种、提高经济效
益为重点，开展多种形式的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造、“双增双
节”、技术协作等活动，促进了经济效益和社会效益的提高。1985年，以厂长(经理)
竞赛为龙头， 开展多层次、 多类型， 小、短、单、活的劳动竞赛500余项次，参赛
9800余人。 1987年，全县“窗口”服务行业6个系统32个单位开展跨行业优质服务竞
赛。 县总工会编印竞赛简报8期，介绍典型经验81个。各行各业服务质量、服务态度
和社会、经济效益明显提高。1990年，针对经济战线面临的严峻形势，组织职工开展
“国家、企业有困难，我们怎么办？”大讨论。广大职工在认清国情、县情、厂情、
店情的基础上，树立“国家、企业有困难，大家来承担”的主人翁责任感。县属企业
“五赛五比创五杯”；商业、卫生等服务行业开展以提高服务质量、转变服务作风为
内容的“学雷锋、创十佳”、“学习白求恩，优质服务”竞赛；少数亏损企业工会发
动职工想方设法寻找救厂之路、治厂之道。全县99个基层工会开展合理化建议活动，
5307名职工提出建议4753件，采纳实施2140件，能计算创造(节约) 价值的572件，达
208万元。1991年，开展“我怎样为‘质量、品种、效益年’做奉献”大讨论，4万名
职工的质量、效益意识进一步增强。1992年，以“奋斗80亿，提前奔小康”为目标，
从班组竞赛抓起，开展多种形式劳动竞项赛316项次，创造价值423万元。各级职工技
协， 组织广大职工和能工巧匠大搞技术革新、提合理化建议等活动，全市2.1万人提
出合理化建议8270条， 采纳7315条，实现效益2476万元。1993年8月，调整充实全市
劳动竞赛委员会，在市水泥厂召开劳动竞赛经验交流现场会。1994年以来，围绕“企
业管理效益年”，广泛开展以“创先、创优、创新、创最佳效益”和“降成本、降积
压、降消耗、降亏损”为主要内容的劳动竞赛。各级工会针对本系统、本单位生产、
工作重点、难点选准突破口，层层开展对口赛。通过树红旗、选能手、创铁人岗位，
各行各业先模人物不断涌现。1995年4月，评选表彰章丘市劳动模范20人，先进集体6
个。10年间，33名职工获济南市劳动模范，2个单位获济南市先进单位称号；8名职工
获山东省“富民兴鲁”劳动奖章，1个单位获“富民兴鲁”劳动奖状，7名职工获山东
省劳动模范称号；2名职工获全国“五一”劳动奖章。