(1) 实施、 完善党务工作目标管理责任制。 机关党委根据中共章丘县委章发
〔1990〕17号文件，制定党务工作目标管理责任书及实施细则。连续6年同所属总支、
直属支部签订党务工作目标管理责任书，对全体党员实行《党员考核证》制度。1995
年7月，对机关党建工作目标实施动态化管理(试行) 。即对年初党委与各总支、直属
支部签订的党务工作目标管理责任书实施定量考核，对增分标准和减分标准实施变量
考核。采取月检查、季考核、半年初评、年终总评的方法，促进基层党组织和广大党
员在动态变化中不断提高。(2) 开展“民主评议党员活动”。从1988年始，遵照中共
山东省委组织部《关于在全省基层党组织中开展民主评议党员活动的通知》精神，每
年都组织开展“民主评议党员活动”，对不合格党员进行妥善处置。至1995年底，共
处置不合格党员23人。(3) 开展争先创优活动。从1986年以来，开展争创先进党支部
和优秀共产党员活动。每年都表彰一批先进党支部和优秀共产党员，并组织“优秀共
产党员事迹报告会”。1995年，开展向孔繁森学习的活动，播放事迹录像40余场次，
组织4名副局级领导干部介绍学习体会和经验。(4)开展各种活动，纪念中国共产党的
“生日” 。 几年来，先后组织学习“七一”讲话百题知识问答，参加答卷党员干部
1595人； 组织总支、支部委员200人进行“增强党性观念，严格党的纪律”教育；组
织800名党员干部参观“章丘县党史展览” ，参加党史知识竞赛；聘请老党员离休干
部高若星、高发桢为300名新党员作革命传统报告；举办“庆七一歌颂党”文艺晚会；
聘请中共山东省委党校教授为300名党总支、 支部委员就“社会主义市场经济下，如
何加强机关党的建设”作专题报告；参加学习《党章》知识竞赛等。(5) 总支、支部
换届改选。几年来，按《党章》规定，对任期届满的党总支、支部及时进行换届、改
选。贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，按照“一年筛选，
二年审定，三年发展，跟踪考察”的工作制度，做好组织发展工作。按照《中国共产
党发展党员工作细则》的要求，加强对入党积极分子的培养教育。1986年以来，共发
展新党员583人。 从1987年始，每年组织纳新党员进行一次集体宣誓仪式。撰写机关
党建理论文章10余篇。
组织建设
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(1) 实施、 完善党务工作目标管理责任制。 机关党委根据中共章丘县委章发
〔1990〕17号文件，制定党务工作目标管理责任书及实施细则。连续6年同所属总支、
直属支部签订党务工作目标管理责任书，对全体党员实行《党员考核证》制度。1995
年7月，对机关党建工作目标实施动态化管理(试行) 。即对年初党委与各总支、直属
支部签订的党务工作目标管理责任书实施定量考核，对增分标准和减分标准实施变量
考核。采取月检查、季考核、半年初评、年终总评的方法，促进基层党组织和广大党
员在动态变化中不断提高。(2) 开展“民主评议党员活动”。从1988年始，遵照中共
山东省委组织部《关于在全省基层党组织中开展民主评议党员活动的通知》精神，每
年都组织开展“民主评议党员活动”，对不合格党员进行妥善处置。至1995年底，共
处置不合格党员23人。(3) 开展争先创优活动。从1986年以来，开展争创先进党支部
和优秀共产党员活动。每年都表彰一批先进党支部和优秀共产党员，并组织“优秀共
产党员事迹报告会”。1995年，开展向孔繁森学习的活动，播放事迹录像40余场次，
组织4名副局级领导干部介绍学习体会和经验。(4)开展各种活动，纪念中国共产党的
“生日” 。 几年来，先后组织学习“七一”讲话百题知识问答，参加答卷党员干部
1595人； 组织总支、支部委员200人进行“增强党性观念，严格党的纪律”教育；组
织800名党员干部参观“章丘县党史展览” ，参加党史知识竞赛；聘请老党员离休干
部高若星、高发桢为300名新党员作革命传统报告；举办“庆七一歌颂党”文艺晚会；
聘请中共山东省委党校教授为300名党总支、 支部委员就“社会主义市场经济下，如
何加强机关党的建设”作专题报告；参加学习《党章》知识竞赛等。(5) 总支、支部
换届改选。几年来，按《党章》规定，对任期届满的党总支、支部及时进行换届、改
选。贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，按照“一年筛选，
二年审定，三年发展，跟踪考察”的工作制度，做好组织发展工作。按照《中国共产
党发展党员工作细则》的要求，加强对入党积极分子的培养教育。1986年以来，共发
展新党员583人。 从1987年始，每年组织纳新党员进行一次集体宣誓仪式。撰写机关
党建理论文章10余篇。