坚持把解决好各级领导权掌握在忠于马克思主义的人手中作为根本任务，着眼于
班子建设的近期和长远需要，保持班子旺盛的战斗力。广开知人选人渠道，强化培养
教育考察等措施，加强后备干部队伍建设。1986年，加强第三梯队建设。对42名后备
干部进行考察，对15名第三梯队成员落实定向培养措施，对34名第三梯队成员安排在
科股级岗位上锻炼。1987年，落实《关于继续做好后备干部调整补充工作的通知》精
神，原有12名县级后备干部已提拔3人，原定98名局级后备干部已提拔27人。1988年，
在45个单位建立74名后备干部名单。 1989年，对上年民主推荐的146名后备干部进行
考察，进一步落实县直副局级后备干部定向培养措施。1990年，对县直部门33名后备
干部进行重点考察、培养。1991年，制定全县后备干部队伍建设三年规划。对县级后
备干部进行考察，对35岁以下青年干部的群体结构、分布状况和培养锻炼情况进行了
调查。1992年，采取外出学习、下派挂职、轮岗交流等形式，强化后备干部培养锻炼。
1994年，进一步落实中共中央、省、市委关于培养教育青年干部的决定精神，对党政
群机关培养教育青年干部情况进行全面调查。完成中共济南市委组织部部署的青年干
部调查问卷任务，推荐19名乡 (镇) 青年干部参加中共济南市委党校举办的培训班。
1995年， 制定落实《关于选拔培养优秀年轻干部三年规划》，举办为期3个月72名优
秀中青年干部参加的培训班。近10年，市(县)共确定后备干部559人，其中191人担任
了副局以上领导职务，后备干部使用率达34.17％。
后备干部工作
视图
坚持把解决好各级领导权掌握在忠于马克思主义的人手中作为根本任务，着眼于
班子建设的近期和长远需要，保持班子旺盛的战斗力。广开知人选人渠道，强化培养
教育考察等措施，加强后备干部队伍建设。1986年，加强第三梯队建设。对42名后备
干部进行考察，对15名第三梯队成员落实定向培养措施，对34名第三梯队成员安排在
科股级岗位上锻炼。1987年，落实《关于继续做好后备干部调整补充工作的通知》精
神，原有12名县级后备干部已提拔3人，原定98名局级后备干部已提拔27人。1988年，
在45个单位建立74名后备干部名单。 1989年，对上年民主推荐的146名后备干部进行
考察，进一步落实县直副局级后备干部定向培养措施。1990年，对县直部门33名后备
干部进行重点考察、培养。1991年，制定全县后备干部队伍建设三年规划。对县级后
备干部进行考察，对35岁以下青年干部的群体结构、分布状况和培养锻炼情况进行了
调查。1992年，采取外出学习、下派挂职、轮岗交流等形式，强化后备干部培养锻炼。
1994年，进一步落实中共中央、省、市委关于培养教育青年干部的决定精神，对党政
群机关培养教育青年干部情况进行全面调查。完成中共济南市委组织部部署的青年干
部调查问卷任务，推荐19名乡 (镇) 青年干部参加中共济南市委党校举办的培训班。
1995年， 制定落实《关于选拔培养优秀年轻干部三年规划》，举办为期3个月72名优
秀中青年干部参加的培训班。近10年，市(县)共确定后备干部559人，其中191人担任
了副局以上领导职务，后备干部使用率达34.17％。