【概况】
县总工会是工会的县级地方组织，是主管全县工会工作的社会团体，是县直机关、乡镇、园区、企业各基层工会的领导机关。设财务经审部、综合办公室和困难职工帮扶中心3个科室，下辖县工人文化宫1个事业单位。至2010年底，有干部职工17人。
2004年～2010年，县总工会紧紧围绕推动全县经济发展，加强工会基层组织建设，组织全县广大职工深入开展多种形式的建功立业劳动竞赛活动，履行维护职工合法权益的基本职责，扎实开展劳动关系和谐企业创建活动，推动了全县经济建设和社会事业的发展。2005年12月，被济南市政府授予全市促进再就业先进单位。2006年12月，被山东省纪委、省委组织部、省委宣传部等8个部门授予全省厂务公开民主管理工作先进单位。2006年～2010年，连年保持全市文明单位称号。连续7年被山东省总工会授予全省先进县（市）区工会，被济南总工会授予全市工会工作标兵单位。
【工会基层组织建设】
2004年～2010年，县总工会集中人力、物力，在全县深入开展"基层组织建设年""企业建会，职工进家""党建带工建，党工共建""工地建工会"等活动，加快工会基层组织建设，实现了企业建会、职工入会新突破。在全县8个乡镇（街道）和工业园区建立总工会，在全县13家外资企业建立工会组织；在乡镇和县城专业批发市场建立10个工商业户工会联合会，涵盖法人单位5234个，1.5万多名工商业户从业者全部加入工会组织；在县城25人以上的20家饭店建立工会组织，800多名餐饮业职工加入工会组织；组织全县农村卫生室482名医护工作人员入会；在全县23家建筑企业建立工会组织，1.2万多名农民工全部加入工会组织。7年间，新建基层工会委员会804个，职工入会会员69568名，其中农民工会员17209名。全县工会组织实现无缝隙、全覆盖。至2010年底，全县有基层工会委员会1108个，拥有工会会员112187名。同时，按"七有"（有班子、有场所、有匾牌、有规章制度、有公章、有经费、有活动）要求，加强基层工会规范化建设，努力把工会组织建设成为"党政靠得住、企业离不开、职工信得过"的群众组织。
【建功立业竞赛活动】
发挥贴近企业、贴近职工的优势，组织全县各级工会、广泛发动广大职工深入开展群众性的"建功立业"竞赛活动。1.组织开展劳动竞赛活动。每年在全县范围内选择20～30项列入"十五""十一五"规划的重点工程项目和有重大影响的重点工作，作为工会系统组织开展建功立业劳动竞赛的项目，调动广大职工投身改革和建设的巨大热情和创造力，促进重点项目和重点工作的圆满完成。2.组织开展职工技能竞赛活动。组织全县600多个基层工会的6.8万名职工广泛开展全员岗位练兵活动，使每位职工都成为本工种岗位的行家里手。3.组织开展职工经济技术创新活动。围绕增强企业自主创新能力，转变经济发展方式，广泛发动职工深入开展技术发明、技术革新、科技攻关、合理化建议和"我为节能减排做贡献"活动。2004年～2010年，全县职工共创造技术创新项目650项、科技攻关项目280项、小设计2240项、小改造3450项，项目创造经济价值2.4亿元。全县有112项新技术、84项新工艺得到推广应用，52项先进工作法、操作法得到推行。全县各企事业单位征集职工合理化建议4.5万余条，其中有7000余条被基层工会评为"金点子"并被采纳。2008年，济南玛钢股份有限公司刘勇、臧桂铭提出的《对各类玛钢废屑进行再生利用，并解决利用后产生的污染物变废为宝难题的建议》，济南市琦泉热电有限责任公司苏国栋、韩爱民提出的《除氧器排汽回收装置（收能器）的建议》被中华全国总工会命名表彰为全国职工"节能减排优秀合理化建议"。
【劳动关系和谐企业创建活动】
2006年5月，在全县企事业单位广泛开展劳动关系和谐企业创建活动。报请县委批准，调整充实了由县委副书记任组长，县委、县政府分管领导任副组长，由18个县委、县政府职能部门负责人任成员的领导小组，明确各有关部门职责。各乡镇、企业成立创建活动领导小组和工作机构，全县形成"党委重视，政府（行政）支持，工会运作，各方配合，企业争创"的工作格局。结合平阴实际，制订《关于深入推进全县创建"劳动关系和谐企业"活动的实施意见》 ， 明确创建和谐企业的9条标准。2009年5月，县委、县政府将创建活动列入对各乡镇、园区年度目标管理绩效考核指标，并对创建活动进行评选。2006年～2010年，评选表彰平阴县劳动关系和谐企业126家。同时择优推荐济南玛钢股份公司为山东省劳动关系和谐企业，推荐济南压缩机厂有限公司等17家企业为济南市劳动关系和谐企业。
【职工民主管理】
在全县各企业中深入开展"职工代表大会建制年"活动，举办培训班、座谈会、观摩会等，进一步提高各基层单位对职代会的认识，为开好职代会奠定基础。通过召开现场经验交流会、强化检查督导等形式，推进全县各基层单位职代会规范化建设，并对达到标准的进行命名表彰。2004年～2010年，全县240个基层单位被命名为平阴县职代会规范化建设先进单位，49个单位被济南市命名表彰为职代会规范化建议先进单位。针对非公有制企业快速发展的实际情况，把厂务公开作为非公有制企业民主管理的重要内容，强化措施，加大督导力度，先后在450家非公有制企业建立厂务公开民主管理制度。狠抓100人以上国有、集体、国有控股企业及规模以上企业厂务公开民主管理工作，不断推动全县厂务公开民主管理工作登上新台阶。2004年、2006年、2008年、2010年连续4次被授予济南市厂务公开民主管理先进单位称号（每两年评选表彰一次）。2008年4月，平阴县厂务公开民主管理领导小组在全市厂务公开民主管理工作推进会上作了典型发言。
【维护职工合法权益】
2004年9月，建立联席会议制度，就职工维权问题由县总工会提出建议、县政府督促有关职能部门落实解决，强化维权源头参与。2004年～2010年，先后召开联席会议3次，分别对平等协商集体合同、职代会建设和劳动合同法贯彻落实3个专题进行分析研究，提出问题，分析原因，制定措施，责成县政府办公室、县劳动和社会保障局、县经贸局落实，将工会源头参与落到实处。配合县劳动和社会保障局、县经贸局等部门，对《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》《集体合同规定》执行情况开展大检查，发现问题及时提出整改建议，督导企业整改，使全县集体合同得到履行，劳动合同签订率、履行率逐年提高。把职工关心的热点、难点、焦点问题作为平等协商集体合同的重点，指导企业在签订、续签集体合同时加以体现，在平等协商过程中加以解决。2006年5月，研究制定《关于建立"职工诉求代理制"的意见》，建立县、乡镇及基层工会三级工会代理网络，明确责任和任务，承担起代理职工诉求的职责。与劳动仲裁委员会等相关部门建立联席会议制度，共同分析研究职工诉求涉及的问题，实现资源、信息共享，齐抓共管，使职工诉求及时得到解决。2006年～2010年，接受职工法律和政策咨询3850人次，接受职工诉求案件64件。把促进安全生产、保障职工群众生命健康作为维权的重要内容，会同县安监局督导全县各企事业单位贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》，扎实开展各种形式的"安康杯"竞赛活动，强化安全设施建设，落实安全生产责任制，加强对职工的安全教育，提高职工安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识，努力减少各类事故的发生。县总工会督导各企业工会劳动法律法规监督委员会和劳动争议调解委员会切实履行职责，切实加强维权工作。一方面积极督促企业执行劳动法律法规；另一方面据理力争，调解劳动争议，维护职工合法权益。
【困难职工帮扶工作】
2004年～2010年，县总工会充分发挥困难职工帮扶中心和各基层工会帮扶站的作用，扎扎实实为困难职工办好事、办实事、解难事，取得显著成绩。1.开展帮扶救助。7年筹集资金185万元，对3900名困难职工、农民工进行救助。每年元旦春节期间对特困职工、困难农民工开展送温暖活动；"五一"前夕对困难劳模进行救助；"六一"期间对子女上中小学的困难职工进行救助；8月，开展"金秋助学"活动，对考入大学的困难职工、农民工子女进行资助。另外，还对遭受意外灾害的职工开展临时救助等等。严格条件、严格程序，为特困职工办理"济南市特困职工优待证"，7年累计办理特困职工优待证3481户（次）。2.促进再就业。与县劳动和社会保障局等部门联合举办企业用工招聘会、民营企业招聘周活动。免费接送下岗失业人员去济南参加用工洽谈会3次，有300多人洽谈成功并在济南就业。从2004年6月开始，与县职教中心、国强驾校联合办学，对下岗失业人员、农民工开展技能培训，提高就业技能。在培训中，县总工会积极用足用好中央和各级政府拨付的下岗失业人员、农民工技能培训扶持资金，同时积极投入配套资金，严格受训学员实名制管理和本人签字制度。7年间，先后开办驾驶、电工、建筑、家政服务、会计、计算机、缝纫、焊工等十几个专业，举办培训班16期，培训下岗失业人员、农民工980名。开展扶持"工字号"创业基地活动，7年扶持培植"工字号"创业基地625个，其中4A级"工字号"创业基地32个、3A级创业基地98个、2A级创业基地180个、A级创业基地310个。通过"工字号"创业基地， 吸纳3600人实现就业再就业， 其中下岗失业人员1550名、城镇人员和农民工2050名。鼓励下岗失业人员创业，表彰奖励优秀4A级、3A级"工字号"创业基地。3.开展互助互济活动。2006年，济南市总工会建立全市职工互助互济会。县总工会积极引导，典型引路，层层发动，建立健全从县到乡镇（局）到基层工会的三级工作网络，将任务指标分解到乡镇和系统（局），把职工互助保障工作列入全年考核内容，广泛发动职工参加互助互济会。至2010年底，全县有34个基层工会参保，参保职工7000余人，其中女职工特殊保险参加者694人，参保总金额14万余元。积极搞好服务，为参保的病伤住院职工申请市互助互济会救助57人次，救助总额95423元，有效地缓解了职工困难。
【女职工工作】
贯彻落实《中华人民共和国工会女职工委员会条例》《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国工会法》，加强女职工组织建设，开展女职工活动，维护女职工合法权益。1.加强女职工组织建设，扩大女职工工作覆盖面。2009年4月，召开平阴县工会第四次女职工代表大会。按照"哪里有女职工，就在哪里建立女职工组织"的要求，坚持以"一建会四同步"（"一建会"即在企业建立工会委员会、工会经费审查委员会的同时建立工会女职工委员会；"四同步"即三个工会班子成员同步提名、同步批复、同步选举、同步公布）加强女职工组织建设。在全县各类企业、事业、机关单位，凡有女职工2～9人的全部设立女职工委员会。针对非公有制企业女职工流动性大、变化快的特点，坚持"横到边，纵到底"和"不留空白，不留死角"的原则，及时将这些企业中的正式女职工、女农民工、女临时工及女个体工商户吸收到工会组织中来。至2010年底，全县女职工委员会达到868个，女职工会员30108名，其中女农民工6153名。2.签订女职工专项集体合同，维护女职工合法特殊权益。会同县劳动和社会保障局、县经贸局联合下发《关于签订女职工特殊权益保护专项集体合同的意见》，成立专门工作督导组，深入企业推动女职工集体合同签订工作。至2010年底，全县签订女职工专项集体合同600份，其中单独签订427份，作为附件签订的115份，签订区域性专项合同58份，合同签订率87%，占已签订集体合同企业数的95%，此项工作走在全市乃至全省的前列。2007年6月，省总工会组织莱芜、泰安、德州3市总工会组成全省检查组来济南市检查女职工集体合同，平阴县代表济南市接受检查，并受到高度评价。3.组织开展女职工建功立业活动，为经济发展贡献力量。围绕经济建设中心工作，县总工会女职委组织各基层工会女职委广泛发动广大女职工深入开展"创建学习型组织，争做知识型女职工"和"岗位建功""素质提升""创造新业绩，争做新女性"等活动，涌现出一大批女职工建功立业先进集体和个人。2004年～2010年，全县有2个单位、3名个人被评为全省女职工建功立业先进集体、先进个人； 有12个单位、 30名个人被评为全市女职工建功立业先进集体、先进个人；有74个单位、115名个人被评为全县女职工建功立业集体、先进个人；有2名女职工获济南市劳动模范称号；有10名女职工获平阴县劳动模范称号；有1名女职工获省富民兴鲁劳动奖章；有7名女职工获市"五一"劳动奖章。县总工会女职工委员会连年被评为全省先进女职工集体、全市先进女职工集体。
【工会宣传调研工作】
2004年～2010年，县总工会坚持利用多种形式宣传工会工作，为工会工作开展形成良好的氛围。每年都为县委、县人大、县政府、县政协主要领导和分管领导订阅《山东工人报》，并将《中华人民共和国工会法》《山东省实施〈工会法〉办法》《济南市工会条例》《中国工会章程》（单行本）和《济南工运》期刊及时送到各位领导的办公室。利用每年承办元宵节灯会的优势，将评选出的热爱职工的好领导、热爱企事业的优秀职工和优秀工会主席的事迹制作成展板展出。2004年，制定工会宣传报道奖励制度，对在国家、省、市、县新闻媒体宣传报道平阴工会工作的稿件给予奖励，每年底兑现一次。2004年～2010年，每年组织15～25篇论文参加全市工会理论研究成果评选，7年中有7篇论文获一等奖、15篇获二等奖、24篇获三等奖。主办《平阴工会信息》，每月一期，及时宣传报道县总工会和各基层工会工作情况，每期印300份，分别报送市总工会主席、副主席及各部室，县委、县人大、县政府、县政协四大班子领导及县直部门、各基层工会。7年间，先后组织全县职工参加《中华人民共和国工会法》《山东省企业职代会条例》《济南市工会条例》《中华人民共和国劳动合同法》以及工会劳动法律法规知识问卷和知识竞赛。县总工会连续7年被济南市总工会评为全市工会信息工作先进单位和全市工会理论调研工作先进单位。
【工会经费与财务工作】
2004年～2010年，县总工会始终坚持工会经费为工会事业服务，为职工群众服务的方针，扎实推进工会经费征收工作。2004年6月，根据济南市总工会、济南市地税局联合下发的《关于工会经费由市地税局代收的意见》，县总工会和县地税局密切配合，开展了工会经费由地税局代收工作。2004年下半年，报县委、县政府批准，对全额拨款的行政事业单位的工会经费实行由县财政局代扣。通过地税代收和财政代扣，使工会经费实现了年年稳中有升。平阴县工会经费地税代收的经验得到市总工会、市地税局的肯定，并在全市工会系统经验交流会上作典型发言。与此同时，县总工会建立健全并严格执行工会财务制度，督导基层工会推行工会会计基础工作规范化建设，使工会财务工作逐步走上制度化、规范化管理的轨道。县总工会连年被省、市总工会评为工会财务工作先进单位。
【工会经费与审查工作】
县总工会依法建立健全了工会经费审查委员会，并配备专职主任和工会经审专职工作人员，负责全县工会经费审查工作。2004年～2010年，按照"三同时"（同时报批、同时选举、同时公布）原则，加强基层工会经审会组织建设。至2010年底，全县基层工会经审会配备专职经审会主任188人、兼职主任920人、经审委员3458人，实现工会经费组织无缝隙全覆盖。为切实加强工会经审工作，县总工会健全完善了《工会经审例会制度》《工会经费拨交审计检查制度》《工会经费上交考核奖惩办法》《县总工会经审会对基层工会审计制度》 《县总工会预决算审计制度》 《计拨工会经费审计制度》《企事业单位负责人经济责任审计制度》等，并在实际工作中狠抓规章制度的落实，发挥各项规章制度在经审工作中的重要作用。工作中，县总工会经审会认真履行职责，扎实推进工会经审工作。一是切实加强了工会经费审计监督。实施对工会预算编制、执行全过程监督，维护预算执行的严肃性、约束性和规范性，确保工会经费收得进，管得严，用得好。同时对政府部门和上级工会拨付、社会捐赠的困难职工帮扶、困难劳模补助、帮困助学、救灾慰问等专项资金的使用管理切实加强审计监督，最大限度地发挥专项资金使用效能。二是巩固提高审查审计成效。对基层工会依法、全面、严格审计，对审查审计发现的问题如实反映，并提出整改意见和建议；加大跟踪检查力度，抓好整改意见的落实。三是扎实推进工会经审规范化建设。认真研究解决经审工作中遇到的新情况新问题，加强对基层工会经审工作规范化考核，总结推广先进典型经验。同时，加强分类指导，坚持重心下移，推进工会经审规范化建设不断向纵深发展。2004年～2010年连续7年被市总工会评为工会经审工作先进单位，2006年～2010年连续5年被山东省总工会评为工会经审规范化建设先进单位。
【先模评选管理】
2004年～2010年，全县有84名先模人物和15个先进单位、集体分别受到全国、省、市表彰奖励，其中全国劳动模范1名、全国"五一"劳动奖章获得者1名、山东省劳动模范2名、山东省富民兴鲁劳动奖章获得者12名、山东省富民兴鲁劳动奖状先进集体1个、济南市劳动模范25名、济南市"五一"劳动奖章获得者43名、 济南市"五一"劳动奖状先进集体14个（劳动模范名单见"人物"部分） 。2005年、2008年县总工会两次受县政府委托在全县各行各业评选平阴县劳动模范60名（每次评选30名）。县总工会作为法定的各级劳模管理机关，始终坚持把加强劳模管理作为一项重要任务，安排专人负责，扎实做好各项具体工作。建立了劳模档案，并输入微机管理。及时与每位劳模沟通信息，充分发挥劳模作用，为劳模开展健康查体，及时为他们排忧解难。
山东省富民兴鲁劳动奖章获得者名单
2004年（2人） 殷庆昌 县供电公司 韩绪明 平阴铝厂
2005年（1人） 王敬福 济南压缩机有限公司
2007年（1人） 吕洪兴 县卫生局
2008年（1人） 刘 勇 济南玛钢股份有限公司
2009年（6人） 武善欣 县委组织部 马东全 县总工会
杨福安 山东福胶集团有限公司 董广新 县环卫处
刘书江 山东齐发药业有限公司 贾 静（女）县地税局
2010年（1人） 王 彬 济南华玫矿业有限公司
山东省富民兴鲁劳动奖状获得者名单
2006年（1个） 县供电公司
济南市"五一"劳动奖章获得者名单
2004年（1人） 王显峰
2005年（7人） 巩树宏 李文峰 李广宪 杜允强 李子顺 马文崇 臧桂铭
2006年（9人） 王 芬（女） 丁淑贞（女） 阴元晓 陈凤芹（女） 刘 平 汪 鹏
周长安 张昭清 贾灿云（女）
2007年（8人） 赵慎忠 尹燕利 孙军祚 郭明娟（女） 孔令磊 王玉杰 赵宗升 李友礼
2008年（11人） 刘 勇 田吉勇 丁娟（女） 王新平 郭传军 秦笃伟 王玉平（女）
谷吉堂 姚庆振 常玉华 杨福安
2010年（8人） 李太恭 黄爱君 江宗良 张昭华 董静波 李如钢 王元海 于庆军
2011年（1人） 黄辉
平阴县劳动模范名单
2005年（30人） 丁士盛 王召奎 王兆玉 亓晓玉 尹逊朋 石爱星 史兆金 付崇智
刘培东 刘德华 闫立勇 张 涛 张春玲（女） 张树勤 周长安 赵敦元
杨福安 骆银昌 贾洪山 徐玉英（女） 黄 辉 梁兆泉 董 超 董宜申
韩子毅 韩凤云（女） 焦学斌 靳贤斌 廉兴起 雷保勤
2008年（30人） 于瑞水 王长进 王中庆 王振林 尹 琳（女） 付德正 包俊杰 任绪杰
刘 莉（女） 苏后生 何盛柏 张 飚 张召金 张功亭 张树霞（女）
张绪才 陈永峰 陈宪峰 尚秀红（女） 罗广生 赵敦土 胡林业
郭 梅（女） 黄义民 曹 斌 阎兴颖 康淑珍 崔行来 戴海民 戴海波
（付崇阳）