全县人事工作紧紧围绕中心，服务大局，稳步推进各项改革，认真实施人才强
县战略，在全县经济社会发展中发挥了积极作用。
稳步推进公务员法实施。会同组织部门完成了公务员登记工作，对机关人员进
入公务员的渠道、年龄、学历、简历等30多项指标审核把关，共依法登记县、乡党
政机关、 部门33个，公务员512名；事业单位参照公务员法管理工作稳步推进，申
报审核工作有序进行；坚持凡进必考，同时加大从乡镇分流人员中招考公务员比例，
面向社会公开招考了14名乡镇机关公务员。
顺利开展人才资源开发。组织用人单位参加了10余次人才交流会，并为鸿瑞化
工、丰源炭素、福胶集团3家企业召开了专场人才交流会；开展了人才招聘月活动，
利用5个周六的时间为企业和各类求职人员免费登记、 免费推荐、免费开展人事人
才政策咨询；构建了毕业生就业信息平台，在山东高校毕业生就业信息网上注册登
记了22家企业， 审核发布招聘信息65条、招聘岗位268个，形成了24小时的网上人
才市场， 网上审核签订就业协议167个；在高校毕业生中为卫生系统招考24人，为
教育系统招考48人；县政府出台了《平阴县选调高校毕业生到企业就业暂行办法》，
确定连续3年每年选调30～50名高校毕业生到企业工作。
深化进行系列改革。 1、行政管理体制改革和事业单位改革。整合建立职业教
育和教师培训中心，整合体育中学和平阴四中教育资源，规范公安局机构设置和编
制管理，理顺消防中队管理体制，界定机关的职能和配置行政编制；深入贯彻执行
《事业单位登记管理暂行条例实施细则》 ，实行网上登记。2、机关事业单位工资
收入分配制度改革。稳妥推进了机关事业单位工资收入分配制度改革，基本建立了
职务与级别相结合的公务员工资制度，形成了符合事业单位特点、体现岗位绩效和
分级分类管理要求的事业单位收入分配制度。 3、奖励惩戒制度改革。出台了《平
阴县机关事业单位工作人员奖惩暂行办法》，核查了近四年来惩戒工作落实情况，
并逐一解决了所清查出的问题。
着力解决群众关注的热点难点问题。按照"四公开一监督"考试考核安置办法，
完成了12名军转干部的安置工作，做好自主择业军转干部的管理服务工作，完善了
企业军转干部解困工作的长效机制；会同组织、财政、劳动、监察等部门，对县直
机关和全额事业单位在编不在岗人员进行清理，对清理出的45名在编不在岗人员，
全部停发工资，并核减了4名辞职人员编制；组织选派第二批大学生参加"三支一扶"
计划，做好全县56名"三支一扶"大学生的管理服务工作。