2007年，组织部门紧紧围绕全县中心任务，突出重点、统筹兼顾，求真务实、
开拓创新，各项工作都取得新的进展。至年底，全县有36个基层党委，下设党总支
78个，支部941个，共有党员22893名。
领导班子思想政治建设进一步加强。把学习贯彻党的十七大精神、加强领导干
部思想作风建设作为干部教育培训的重要内容，采取举办培训班、邀请专家授课、
座谈研讨等多种形式， 加强了对党员干部的教育培训，举办各类培训班100多个，
培训干部5000多人次。
县、乡（镇）、村三级换届圆满完成。圆满完成县人大、政府、政协换届选举
任务，市委提名的候选人全部高票当选。对乡镇和县直部门领导班子进行了充实调
整，领导班子结构进一步优化。加强对乡镇人大、政府换届工作的指导，县委提名
的候选人全部高票当选。圆满完成村"两委"换届选举任务，一批"双高双强"的优秀
人才进入村"两委"班子。
干部人事制度改革取得新进展。公开选拔了10名优秀年轻干部、女干部和党外
干部，充实进县直部门领导班子。完善领导干部任期经济责任审计、述职述廉、函
询谈话制度，加强了对领导干部特别是"一把手"的监督。认真抓好《公务员法》实
施的组织和指导工作，会同人事部门顺利完成了公务员登记和工资套改等工作。
基层组织建设取得新突破。大力实施"学习创建""强基固垒""玫乡先锋"工程，
全面提升基层党建工作水平。孝直村被评为全省基层党建工作示范点和全市党员教
育基地， 玛钢公司等5个单位被评为全市基层党建工作示范点，顺利完成24处村级
组织活动场所建设任务。 严格执行发展党员"十项制度"，全年纳新党员235人。组
织开展了村干部补贴情况调研，研究制定了《关于对在职村干部补贴实行财政专项
支付的意见（试行）》。
人才工作及远程教育工作取得新成效。评选表彰了县第五批专业技术拔尖人才
15名、 首批青年学术技术带头人15名、第三批优秀农村实用人才20名。深入开展"
远教富民兴村效益年"活动， 健全完善县乡村三级管理责任制，建设远程教育教学
培训基地，培训站点管理员346名，组织农村党员和群众收看远程教育课件。