2007年，组织部门紧紧围绕全县中心任务，突出重点、统筹兼顾，求真务实、
开拓创新，各项工作都取得新的进展。至年底，全县有36个基层党委，下设党总支
78个，支部941个，共有党员22893名。
领导班子思想政治建设进一步加强。把学习贯彻党的十七大精神、加强领导干
部思想作风建设作为干部教育培训的重要内容，采取举办培训班、邀请专家授课、
座谈研讨等多种形式， 加强了对党员干部的教育培训，举办各类培训班100多个，
培训干部5000多人次。
县、乡（镇）、村三级换届圆满完成。圆满完成县人大、政府、政协换届选举
任务，市委提名的候选人全部高票当选。对乡镇和县直部门领导班子进行了充实调
整，领导班子结构进一步优化。加强对乡镇人大、政府换届工作的指导，县委提名
的候选人全部高票当选。圆满完成村"两委"换届选举任务，一批"双高双强"的优秀
人才进入村"两委"班子。
干部人事制度改革取得新进展。公开选拔了10名优秀年轻干部、女干部和党外
干部，充实进县直部门领导班子。完善领导干部任期经济责任审计、述职述廉、函
询谈话制度，加强了对领导干部特别是"一把手"的监督。认真抓好《公务员法》实
施的组织和指导工作，会同人事部门顺利完成了公务员登记和工资套改等工作。
基层组织建设取得新突破。大力实施"学习创建""强基固垒""玫乡先锋"工程，
全面提升基层党建工作水平。孝直村被评为全省基层党建工作示范点和全市党员教
育基地， 玛钢公司等5个单位被评为全市基层党建工作示范点，顺利完成24处村级
组织活动场所建设任务。 严格执行发展党员"十项制度"，全年纳新党员235人。组
织开展了村干部补贴情况调研，研究制定了《关于对在职村干部补贴实行财政专项
支付的意见（试行）》。
人才工作及远程教育工作取得新成效。评选表彰了县第五批专业技术拔尖人才
15名、 首批青年学术技术带头人15名、第三批优秀农村实用人才20名。深入开展"
远教富民兴村效益年"活动， 健全完善县乡村三级管理责任制，建设远程教育教学
培训基地，培训站点管理员346名，组织农村党员和群众收看远程教育课件。
组织
2007年，组织部门紧紧围绕全县中心任务，突出重点、统筹兼顾，求真务实、
开拓创新，各项工作都取得新的进展。至年底，全县有36个基层党委，下设党总支
78个，支部941个，共有党员22893名。
领导班子思想政治建设进一步加强。把学习贯彻党的十七大精神、加强领导干
部思想作风建设作为干部教育培训的重要内容，采取举办培训班、邀请专家授课、
座谈研讨等多种形式， 加强了对党员干部的教育培训，举办各类培训班100多个，
培训干部5000多人次。
县、乡（镇）、村三级换届圆满完成。圆满完成县人大、政府、政协换届选举
任务，市委提名的候选人全部高票当选。对乡镇和县直部门领导班子进行了充实调
整，领导班子结构进一步优化。加强对乡镇人大、政府换届工作的指导，县委提名
的候选人全部高票当选。圆满完成村"两委"换届选举任务，一批"双高双强"的优秀
人才进入村"两委"班子。
干部人事制度改革取得新进展。公开选拔了10名优秀年轻干部、女干部和党外
干部，充实进县直部门领导班子。完善领导干部任期经济责任审计、述职述廉、函
询谈话制度，加强了对领导干部特别是"一把手"的监督。认真抓好《公务员法》实
施的组织和指导工作，会同人事部门顺利完成了公务员登记和工资套改等工作。
基层组织建设取得新突破。大力实施"学习创建""强基固垒""玫乡先锋"工程，
全面提升基层党建工作水平。孝直村被评为全省基层党建工作示范点和全市党员教
育基地， 玛钢公司等5个单位被评为全市基层党建工作示范点，顺利完成24处村级
组织活动场所建设任务。 严格执行发展党员"十项制度"，全年纳新党员235人。组
织开展了村干部补贴情况调研，研究制定了《关于对在职村干部补贴实行财政专项
支付的意见（试行）》。
人才工作及远程教育工作取得新成效。评选表彰了县第五批专业技术拔尖人才
15名、 首批青年学术技术带头人15名、第三批优秀农村实用人才20名。深入开展"
远教富民兴村效益年"活动， 健全完善县乡村三级管理责任制，建设远程教育教学
培训基地，培训站点管理员346名，组织农村党员和群众收看远程教育课件。