一、医政管理
1991年，根据国家卫生部医院管理规定，实行医院分级管理和评审。当年成立平
阴县医院分级管理评审委员会。2处县办医院、11处乡镇卫生院、1处厂企综合医院根
据《综合医院分级管理标准（试行）》、《中医院分级管理标准》和《山东省一级医
院评审细则要求》 ，经过3年的创建，1993年，县人民医院通过评审验收合格，被命
名为"二级甲等医院"。1994年县医院通过"爱婴医院"评审，被卫生部、联合国儿童基
金会、世界卫生组织联合命名为"国际爱婴医院"。1995年，县中医院通过评审验收，
被命名为二级甲等中医医院；孝直中心卫生院、东阿中心卫生院、平阴铝厂职工医院
为一级甲等医院；栾湾、旧县、李沟、刁山坡、店子、玫瑰、孔村卫生院为一级乙等
医院； 洪范池、安城卫生院为一级丙等医院。2001年至2002年，县医院开展争创"百
姓放心医院"活动，2002年通过验收，被中华医院管理学会评为"全国百姓放心医院示
范医院"。同年被省卫生厅评为"医疗质量管理效益年"先进单位。
二、管理体制改革
1988年，进行全县卫生管理体制改革，乡镇卫生院全部下划乡镇管理，县卫生局
对乡镇卫生院实施业务指导。2003年12月，乡镇卫生院上划管理，人、财、物全部上
划县卫生局实施统一管理。
三、人事制度改革
2002年，县医院实施全员竞争上岗和人事制度改革。在中层干部竞聘上，打破干
部和工人身份界限。竞聘过程中，由竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，合
格人员经过组织考查、民意测验、公开演讲答辩、评议打分，从中择优确定各科室正
副职任职人员，签订《综合目标管理责任书》。实施科室优化组合，职工双向选择。
通过竞岗，由78名年轻同志走上了中层领导岗位。
四、医德医风建设
依据《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》
等相关法律法规，对全行业医疗卫生单位实施医德医风建设。每年都深入开展医疗质
量管理效益年活动、评选十佳医务工作者和优秀护士活动、开展卫生行风集中整治、
出台十条禁令、定期组织卫生监督人员深入基层加强医疗质量监管、举办医疗事故分
析培训班、病理书写培训班、医疗技术大比武、创建文明行业、文明科室等一系列活
动。
第一辑 行政管理
视图
一、医政管理
1991年，根据国家卫生部医院管理规定，实行医院分级管理和评审。当年成立平
阴县医院分级管理评审委员会。2处县办医院、11处乡镇卫生院、1处厂企综合医院根
据《综合医院分级管理标准（试行）》、《中医院分级管理标准》和《山东省一级医
院评审细则要求》 ，经过3年的创建，1993年，县人民医院通过评审验收合格，被命
名为"二级甲等医院"。1994年县医院通过"爱婴医院"评审，被卫生部、联合国儿童基
金会、世界卫生组织联合命名为"国际爱婴医院"。1995年，县中医院通过评审验收，
被命名为二级甲等中医医院；孝直中心卫生院、东阿中心卫生院、平阴铝厂职工医院
为一级甲等医院；栾湾、旧县、李沟、刁山坡、店子、玫瑰、孔村卫生院为一级乙等
医院； 洪范池、安城卫生院为一级丙等医院。2001年至2002年，县医院开展争创"百
姓放心医院"活动，2002年通过验收，被中华医院管理学会评为"全国百姓放心医院示
范医院"。同年被省卫生厅评为"医疗质量管理效益年"先进单位。
二、管理体制改革
1988年，进行全县卫生管理体制改革，乡镇卫生院全部下划乡镇管理，县卫生局
对乡镇卫生院实施业务指导。2003年12月，乡镇卫生院上划管理，人、财、物全部上
划县卫生局实施统一管理。
三、人事制度改革
2002年，县医院实施全员竞争上岗和人事制度改革。在中层干部竞聘上，打破干
部和工人身份界限。竞聘过程中，由竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，合
格人员经过组织考查、民意测验、公开演讲答辩、评议打分，从中择优确定各科室正
副职任职人员，签订《综合目标管理责任书》。实施科室优化组合，职工双向选择。
通过竞岗，由78名年轻同志走上了中层领导岗位。
四、医德医风建设
依据《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《护士管理条例》
等相关法律法规，对全行业医疗卫生单位实施医德医风建设。每年都深入开展医疗质
量管理效益年活动、评选十佳医务工作者和优秀护士活动、开展卫生行风集中整治、
出台十条禁令、定期组织卫生监督人员深入基层加强医疗质量监管、举办医疗事故分
析培训班、病理书写培训班、医疗技术大比武、创建文明行业、文明科室等一系列活
动。