山东地情档案 AI 原始文本 文章：第三辑 劳动工资 资料库：平阴县情资料库 章节：《平阴县志》（1988—2003） 导航链接： 首页：https://shandong-chorography.org/ 根目录：https://shandong-chorography.org/toc.md 资料库：https://shandong-chorography.org/database/c17/ 资料库目录：https://shandong-chorography.org/database/c17/toc.md 章节：https://shandong-chorography.org/database/c17/section/2/ 章节目录：https://shandong-chorography.org/database/c17/section/2/toc.md 网页版本：https://shandong-chorography.org/database/c17/section/2/article/382/ 本 TXT：https://shandong-chorography.org/database/c17/section/2/article/382/index.txt ===== 原始正文（以下内容未经加工） ===== 


    一、工资调整
    1989年10月，全县企业职工平均一级浮动工资转为标准工资。企业根据节余效益
工资和奖励基金负担能力， 再给职工浮动半级或一级工资。 同时，适当提高企业离
退休人员待遇，给离退休人员按1985年颁发的工资标准，增加一个级差的离退休费；
建国前参加工作的老工人，按本次离退休干部待遇的有关规定执行；按月领取职工生
活费的退职人员，一律按8元增发退职生活费。
    1994年9月， 在全县国有、集体企业中调整职工技能工资标准。调整后的职工技
能工资标准， 一类企业执行起点90元、95元、100元的工资标准；二类企业执行起点
85元、90元、95元的工资标准；三类企业执行起点80元、85元、90元的工资标准。此
次调整工资的范围是国有、集体企业的固定职工、合同制职工和1971年底前参加工作
的计划内临时工。其他经济类型的企业可参照执行。暂未实行岗位技能工资制的企业，
以职工现行标准工资等级套入本次技能工资标准，经劳动部门批准实行岗位技能工资
后， 再按照鲁劳发〔1992〕145号文件的规定纳入基本工资的各项津贴、补贴和人均
30元的基本工资增量，确定执行《山东省企业职工岗位技能工资参考标准表》中的一
种岗位工资标准。经劳动部门批准进行岗位技能工资制改革已运转的企业，按所在地
区同类企业人均增资水平，由劳动部门核增工资。同时，新参加工作的工人和大中专
以上毕业生的工资待遇，执行新的工资标准（鲁劳发〔1994〕368号）。
    1999年7月起， 全县各企业根据省、市政府发布的工资指导线，结合企业实际，
合理安排调整职工工资标准。此次企业增加工资是否补发，由企业根据经济效益和支
付能力自行确定。暂无能力增加工资的企业，可先办理工资增量的审批手续，并增加
职工档案工资，待企业经济效益好转后再执行。下岗职工相应调整工资标准存档。
    二、工资改革
    1990年， 全县22家全民企业、82%以上职工实行了工效挂钩办法，初步建立起工
资总额随经济效益提高而相应增长的机制。1994年以后，县劳动行政部门对企业内部
分配制度逐步实行宏观调控，退出企业内部分配，即对企业内部分配只进行监督，不
再进行干预。企业的劳动工资工作，坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存和效益
优先、 兼顾公平的原则，合理调节工资收入分配关系。1999年7月起，全县企业根据
省、市政府发布的工资指导线，调整企业职工工资标准。调整中，即按现行的工资等
级，依照山东省企业职工技能工资参考标准表所列产业类别的对应关系，在可提高的
序号区间，根据企业自身的经济效益和支付能力，套入相应产业的工资标准。已实行
岗位技能工资的企业，依照山东省企业职工岗位工资参考标准，根据企业自身的经济
效益和支付能力，提高并套入相应岗次的岗位工资标准。未建立岗位工资标准的企业，
在安排这次增资的同时，建立岗位工资标准。企业将部分增加的工资用于职工升级时，
制定相应的升级条件和考核办法，向生产一线和重要岗位倾斜。1995年，全县企业开
始实行最低工资标准， 规定职工每月最低工资不得少于150元，以后随经济发展相应
提高。
    三、工资形式
    1988年后，全县职工工资形式主要有两种，一种是行政事业单位实行职级工资制，
即月薪制；另一种是企业普遍实行岗位技能工资制（含计件工资、效益工资）。少数
企业仍保留岗位工资制。股份合作制企业实行入股分红等办法。
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