一、工资调整
1989年10月，全县企业职工平均一级浮动工资转为标准工资。企业根据节余效益
工资和奖励基金负担能力， 再给职工浮动半级或一级工资。 同时，适当提高企业离
退休人员待遇，给离退休人员按1985年颁发的工资标准，增加一个级差的离退休费；
建国前参加工作的老工人，按本次离退休干部待遇的有关规定执行；按月领取职工生
活费的退职人员，一律按8元增发退职生活费。
1994年9月， 在全县国有、集体企业中调整职工技能工资标准。调整后的职工技
能工资标准， 一类企业执行起点90元、95元、100元的工资标准；二类企业执行起点
85元、90元、95元的工资标准；三类企业执行起点80元、85元、90元的工资标准。此
次调整工资的范围是国有、集体企业的固定职工、合同制职工和1971年底前参加工作
的计划内临时工。其他经济类型的企业可参照执行。暂未实行岗位技能工资制的企业，
以职工现行标准工资等级套入本次技能工资标准，经劳动部门批准实行岗位技能工资
后， 再按照鲁劳发〔1992〕145号文件的规定纳入基本工资的各项津贴、补贴和人均
30元的基本工资增量，确定执行《山东省企业职工岗位技能工资参考标准表》中的一
种岗位工资标准。经劳动部门批准进行岗位技能工资制改革已运转的企业，按所在地
区同类企业人均增资水平，由劳动部门核增工资。同时，新参加工作的工人和大中专
以上毕业生的工资待遇，执行新的工资标准（鲁劳发〔1994〕368号）。
1999年7月起， 全县各企业根据省、市政府发布的工资指导线，结合企业实际，
合理安排调整职工工资标准。此次企业增加工资是否补发，由企业根据经济效益和支
付能力自行确定。暂无能力增加工资的企业，可先办理工资增量的审批手续，并增加
职工档案工资，待企业经济效益好转后再执行。下岗职工相应调整工资标准存档。
二、工资改革
1990年， 全县22家全民企业、82%以上职工实行了工效挂钩办法，初步建立起工
资总额随经济效益提高而相应增长的机制。1994年以后，县劳动行政部门对企业内部
分配制度逐步实行宏观调控，退出企业内部分配，即对企业内部分配只进行监督，不
再进行干预。企业的劳动工资工作，坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存和效益
优先、 兼顾公平的原则，合理调节工资收入分配关系。1999年7月起，全县企业根据
省、市政府发布的工资指导线，调整企业职工工资标准。调整中，即按现行的工资等
级，依照山东省企业职工技能工资参考标准表所列产业类别的对应关系，在可提高的
序号区间，根据企业自身的经济效益和支付能力，套入相应产业的工资标准。已实行
岗位技能工资的企业，依照山东省企业职工岗位工资参考标准，根据企业自身的经济
效益和支付能力，提高并套入相应岗次的岗位工资标准。未建立岗位工资标准的企业，
在安排这次增资的同时，建立岗位工资标准。企业将部分增加的工资用于职工升级时，
制定相应的升级条件和考核办法，向生产一线和重要岗位倾斜。1995年，全县企业开
始实行最低工资标准， 规定职工每月最低工资不得少于150元，以后随经济发展相应
提高。
三、工资形式
1988年后，全县职工工资形式主要有两种，一种是行政事业单位实行职级工资制，
即月薪制；另一种是企业普遍实行岗位技能工资制（含计件工资、效益工资）。少数
企业仍保留岗位工资制。股份合作制企业实行入股分红等办法。
第三辑 劳动工资
一、工资调整
1989年10月，全县企业职工平均一级浮动工资转为标准工资。企业根据节余效益
工资和奖励基金负担能力， 再给职工浮动半级或一级工资。 同时，适当提高企业离
退休人员待遇，给离退休人员按1985年颁发的工资标准，增加一个级差的离退休费；
建国前参加工作的老工人，按本次离退休干部待遇的有关规定执行；按月领取职工生
活费的退职人员，一律按8元增发退职生活费。
1994年9月， 在全县国有、集体企业中调整职工技能工资标准。调整后的职工技
能工资标准， 一类企业执行起点90元、95元、100元的工资标准；二类企业执行起点
85元、90元、95元的工资标准；三类企业执行起点80元、85元、90元的工资标准。此
次调整工资的范围是国有、集体企业的固定职工、合同制职工和1971年底前参加工作
的计划内临时工。其他经济类型的企业可参照执行。暂未实行岗位技能工资制的企业，
以职工现行标准工资等级套入本次技能工资标准，经劳动部门批准实行岗位技能工资
后， 再按照鲁劳发〔1992〕145号文件的规定纳入基本工资的各项津贴、补贴和人均
30元的基本工资增量，确定执行《山东省企业职工岗位技能工资参考标准表》中的一
种岗位工资标准。经劳动部门批准进行岗位技能工资制改革已运转的企业，按所在地
区同类企业人均增资水平，由劳动部门核增工资。同时，新参加工作的工人和大中专
以上毕业生的工资待遇，执行新的工资标准（鲁劳发〔1994〕368号）。
1999年7月起， 全县各企业根据省、市政府发布的工资指导线，结合企业实际，
合理安排调整职工工资标准。此次企业增加工资是否补发，由企业根据经济效益和支
付能力自行确定。暂无能力增加工资的企业，可先办理工资增量的审批手续，并增加
职工档案工资，待企业经济效益好转后再执行。下岗职工相应调整工资标准存档。
二、工资改革
1990年， 全县22家全民企业、82%以上职工实行了工效挂钩办法，初步建立起工
资总额随经济效益提高而相应增长的机制。1994年以后，县劳动行政部门对企业内部
分配制度逐步实行宏观调控，退出企业内部分配，即对企业内部分配只进行监督，不
再进行干预。企业的劳动工资工作，坚持以按劳分配为主、多种分配方式并存和效益
优先、 兼顾公平的原则，合理调节工资收入分配关系。1999年7月起，全县企业根据
省、市政府发布的工资指导线，调整企业职工工资标准。调整中，即按现行的工资等
级，依照山东省企业职工技能工资参考标准表所列产业类别的对应关系，在可提高的
序号区间，根据企业自身的经济效益和支付能力，套入相应产业的工资标准。已实行
岗位技能工资的企业，依照山东省企业职工岗位工资参考标准，根据企业自身的经济
效益和支付能力，提高并套入相应岗次的岗位工资标准。未建立岗位工资标准的企业，
在安排这次增资的同时，建立岗位工资标准。企业将部分增加的工资用于职工升级时，
制定相应的升级条件和考核办法，向生产一线和重要岗位倾斜。1995年，全县企业开
始实行最低工资标准， 规定职工每月最低工资不得少于150元，以后随经济发展相应
提高。
三、工资形式
1988年后，全县职工工资形式主要有两种，一种是行政事业单位实行职级工资制，
即月薪制；另一种是企业普遍实行岗位技能工资制（含计件工资、效益工资）。少数
企业仍保留岗位工资制。股份合作制企业实行入股分红等办法。