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文章：第一类  人事
资料库：平阴县情资料库
章节：《平阴县志》（1988—2003）

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===== 原始正文（以下内容未经加工） =====
<div class="txt"><pre><font size="3">

    平阴县的人事工作按照"围绕中心、服务全局、求实创新、争创一流"的十六字方
针，不断强化人事人才工作力度，各项工作全面发展。经过1994年和2002年两次党政
机构改革，机构设置日趋合理，人员编制进一步精简。事业单位改革在探索中求突破，
事业登记管理工作步入正轨，专业技术队伍不断壮大。干部管理制度逐步完善，调配
录用干部、招考公务员、接收安置军队转业干部、分配大中专毕业生工作实现规范化
运作。人才市场软硬件建设同步发展，引智引项工作取得明显成效。根据国家规定落
实各项工资福利待遇，为全县机关事业在职人员、离退休退职人员调整工资。考试培
训的范围进一步拓展，机关事业工作人员整体素质明显提高。考核奖惩工作形成制度
化、 程序化， 共考核机关事业单位工作人员2.7万余人次， 累计表彰各类先进人员
2600余人次， 其中表彰"人民满意的公务员"5批、60人次。1991年，平阴县被市委、
市政府授予"岗位责任制工作先进县"，2003年被授予"老干部工作先进集体"称号。县
人事局先后被评为省市岗位目标责任制先进单位（1990年），全省人事系统先进单位
（1995年） ，国家人事部"全国人事信息联系单位"（1997年），被济南市政府授予"
人民满意的公务员集体"，并荣记集体二等功（1999年），被市委、市政府授予"军转
安置工作先进单位"（2001年） ，2001年至2003年连续3年被中央编办评为"全国机构
编制系统宣传工作先进单位"。

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===== 原始正文结束 =====