县检察院坚持把队伍建设放在首位，不断提高干警的政治素质和业务能力。做到
严格执法，文明办案。抓建章立制，实行全方位目标管理。1994年，贯彻中纪委提出
的"十不准"、"三项禁令"及《中华人民共和国检察官法》，开展查思想、查作风、查
执法、查纪律活动，制定了《岗位责任制》等五项制度。严格执行《检察人员纪律》，
明确提出检察人员不准从事第二职业，不准停薪留职办企业，不准以任何名义借办案"
创收"，同时还进行思想纪律整顿和执法执纪大检查，对2名违法违纪干警给予通报批
评；免去3名不具备任职资格干警的职务。加强民主监督，坚持公开公正、廉洁高效。
对内定期召开民主生活会，不断加强党内监督，开展批评与自我批评，广泛征求社会
各界对检察院工作及办案建议、意见。1998年，集中开展思想作风教育整顿，向人大
代表、 政协委员及社会各界发出征求意见书255份， 并对1996年以来的"两不一免"
（不立案、不起诉、免予刑事处分）案件24件37人及反贪部门初查不立案的25件28人
及不诉的4件4人进行复查， 对原决定有误的1起经济案做了纠正。同年，县检察院根
据最高人民检察院《关于加强基层检察院建设的意见》，制定了《关于加强基层院建
设的实施方案》和《实施细则》，确立了"1998年整顿、1999年提高、2000年达标"的
创建计划。1999年，实行"检务公开"，推行"挂牌上岗"制度。2000年，县检察院采取"
走出去， 请进来"的办法，广泛征求人大代表、政协委员及各机关单位对检察院工作
意见、建议，同时，由院领导带队分三个组深入乡镇，听取群众意见，自觉接受社会
各界监督。2002年，推行人事制度改革，坚持"公开公正、平等择优"原则竞争上岗，
双向选择。通过考试、演讲答辩、民主测评、综合素质考评竞争选拔各科室负责人，
有14名副职进入正职、17名干警进入副职。2003年，开展"双心工程"，以暖心激发了
广大干警干事创业的拼搏精神，用贴心树起了检察干警执法为民的良好形象，受到省、
市检察院高度评价，并获集体二等功一次。
第九辑 队伍建设
县检察院坚持把队伍建设放在首位，不断提高干警的政治素质和业务能力。做到
严格执法，文明办案。抓建章立制，实行全方位目标管理。1994年，贯彻中纪委提出
的"十不准"、"三项禁令"及《中华人民共和国检察官法》，开展查思想、查作风、查
执法、查纪律活动，制定了《岗位责任制》等五项制度。严格执行《检察人员纪律》，
明确提出检察人员不准从事第二职业，不准停薪留职办企业，不准以任何名义借办案"
创收"，同时还进行思想纪律整顿和执法执纪大检查，对2名违法违纪干警给予通报批
评；免去3名不具备任职资格干警的职务。加强民主监督，坚持公开公正、廉洁高效。
对内定期召开民主生活会，不断加强党内监督，开展批评与自我批评，广泛征求社会
各界对检察院工作及办案建议、意见。1998年，集中开展思想作风教育整顿，向人大
代表、 政协委员及社会各界发出征求意见书255份， 并对1996年以来的"两不一免"
（不立案、不起诉、免予刑事处分）案件24件37人及反贪部门初查不立案的25件28人
及不诉的4件4人进行复查， 对原决定有误的1起经济案做了纠正。同年，县检察院根
据最高人民检察院《关于加强基层检察院建设的意见》，制定了《关于加强基层院建
设的实施方案》和《实施细则》，确立了"1998年整顿、1999年提高、2000年达标"的
创建计划。1999年，实行"检务公开"，推行"挂牌上岗"制度。2000年，县检察院采取"
走出去， 请进来"的办法，广泛征求人大代表、政协委员及各机关单位对检察院工作
意见、建议，同时，由院领导带队分三个组深入乡镇，听取群众意见，自觉接受社会
各界监督。2002年，推行人事制度改革，坚持"公开公正、平等择优"原则竞争上岗，
双向选择。通过考试、演讲答辩、民主测评、综合素质考评竞争选拔各科室负责人，
有14名副职进入正职、17名干警进入副职。2003年，开展"双心工程"，以暖心激发了
广大干警干事创业的拼搏精神，用贴心树起了检察干警执法为民的良好形象，受到省、
市检察院高度评价，并获集体二等功一次。