1986年，县总工会机关设4个科室，有干部职工6人；有基层工会1 03个，工会会
员13222人。 1993年增设女工部、生产部。至1997年，机关下设办公室、组织部、宣
教部、 生产部、女工部、财务部6个部室，干部职工10人。下辖11个乡镇工会工作委
员会， 13个系统工会工作委员会，178个基层工会，1个工会经费审查委员会，117个
基层工会经费审查委员会(小组) ，120个工会女职工委员会。工会会员2 4349个，其
中，女会员8116人。
长清县工会代表大会每5年召开1次。 1988年6月1～3日，在县委礼堂召开第五次
代表大会，参加会议代表180人，选举产生第五届委员会委员19人。3日召开五届一次
会议，选举产生主席1人、副主席2人、常委7人。1995年9月26日，在县委会议厅召开
第六次代表大会， 参加会议代表169人，选举产生第六届委员会委员21人。26日召开
六届一次会议，选举产生主席1人、副主席3人、常委9人。
1986～1997年长清县总工会领导人
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│姓名 │性别│职务 │任期 │备注│
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│王福堂│男 │主席 │1986.1～1987.3 │ │
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│孙法堂│男 │主席 │1987.4～1991.12 │ │
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│李良盛│男 │主席 │1992.1～1993.3 │ │
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│刘发山│男 │主席 │1993.3～1997.3 │ │
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│万秀法│男 │主席 │1997.3～ │ │
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│张传才│男 │副主席│1986.9～1993.4 │ │
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│董爱菊│女 │副主席│1986.9～ │ │
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│庄庆芬│男 │副主席│1993.3～ │ │
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│阴波 │男 │副主席│1993.3～ │ │
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【宣传贯彻《工会法》】1992年4月3日中华人民共和国新《工会法》颁布实施后，
县总工会组织全县各级工会认真学习、贯彻新《工会法》。在宣传、贯彻新《工会法》
过程中，全县各级工会共举办《工会法》培训班51期，培训干部职工5000余人；举办
《工会法》知识竞赛20场，与会人员15000余人次；同时2万余人参加了《工会法》知
识百题问答。
【推行平等协商签订集体合同制度】按照《劳动法》规定，推行平等协商、签订
集体合同制度是维护职工合法权益的主要手段和基本形式。县总工会根据省、市总工
会的要求， 于1996年5月6日对签订集体合同工作进行具体安排和部署。1996年8月13
日县委成立由分管书记任组长的推行平等协商制度签订集体合同领导小组，并于10月
12日在供电局召开全县推行平等签订集体合同制度现场会议。市人大副主任、市总工
会主席刘海亭，县委书记雷建国对签订集体合同提出明确要求，使该项工作在全县由
点到面迅速扩展。至1997年底，全县共有69家企业签订了集体合同。在全面推行平等
协商和签订集体合同制度过程中，全县各级工会始终把维护职工合法权益放在突出位
置，充分代表和反映职工的意愿。通过平等协商签订集体合同，使企业的经营者和劳
动者都明确了各自的权力、义务，增强了企业经营者依靠职工办企业的意识和职工的
主人翁责任感，协调稳定了劳动关系，维护了职工的合法权益，解决了有关职工分配、
工时、劳动保护、劳动保险等方面的问题。
【加强职工民主管理】1986年以来，县总工会始终把这项工作作为一项重要工作
来抓。①依法坚持源头参与，推动民主管理工作不断向纵深发展。全县各级工会积极
主动地参加本县、本系统、本单位的改革、改制工作，积极参与人大、政府和各行政
部门有关涉及职工民主权利和切身利益的政策、规定的研究和制定，利用多种渠道反
映广大职工的意愿和要求。县工会对涉及工会干部和职工切身利益的有关问题，如职
工养老、失业、医疗保险、困难职工最低工资保障制度，破产、停产企业的职工再就
业，失业职工和特困职工生活状况的摸底统计，女职工权益保障和下岗女职工情况等，
在深入调查研究的基础上，写出专题报告或与有关部门进行具体交涉，提出意见和建
议。县总工会关于各级工会主席享受同级副职待遇的报告、为特困职工发放《特困职
工证》实施意见的报告、建立互助互济会的报告、实施“乐业工程”的报告、企业建
立“三个机制”实施意见的报告、劳模补充养老保险的报告、评选县劳动模范的报告
等，县委、县政府都作了明确批示，并责成有关部门抓紧落实。②企业职代会制度进
一步完善。至1997年底，全县有130个单位建立了企业职代会制度。企业的发展规划，
重大生产经营决策和涉及工资、奖金、分配、生活福利、安全卫生等职工切身利益的
问题，都经职代会审议通过。对企业干部的民主评议、招待费开支等纳入职代会议程，
从而使职代会质量不断提高、职工民主管理形式不断创新、民主管理渠道不断拓宽、
代表参政意识不断增强。
【维护职工合法权益】在工会工作的四项职能(维护、参与、教育、服务)中，县
总工会始终把“维护”职能放在突出位置。1986年以来，各级工会积极为职工说话办
事，代表和反映职工的意见和要求，督促企业加入失业、待业、养老、医疗等社会保
险，促进了社会保障体系的建立。至1997年底，全县有574家企业加入了失业、待业、
养老、医疗等社会保险，占企业总数的95％。积极协助政府和劳动部门实施“乐业工
程”，教育职工树立新的择业观念，建立下岗职工档案，开展再就业宣传活动，为下
岗职工再就业做了大量卓有成效的工作。至1997年底，下岗职工再就业人数达700人。
“送温暖”活动做到经常化、制度化、社会化。每年元旦、春节期间各级工会多方筹
集资金， 广泛开展“进万家门，知万家情，解万家难，暖万家心”活动。1996～199
7年，县总工会为1311名特困职工建立了档案，为850名特困职工办理了《特困职工证》，
使特困职工就业、 经营，子女入学、入托方面享受一定照顾。1996年7月县总工会组
织成立了长清县职工互助互济会，至1997年底，会员发展到两万人，互助互济金达30
余万元，为解决职工的困难起到一定作用。
【职工思想政治工作】1986年以来，县总工会根据不同时期党对职工思想政治工
作的要求，针对全县职工的思想状况，采取多种形式，对职工进行思想政治教育。①
198 9～1991年，开展了“三个教育”(坚持四项基本原则教育，工人阶级历史使命和
主人翁思想教育，艰苦奋斗教育)和“四爱一学”(热爱祖国、热爱社会主义、热爱中
国共产党、热爱解放军和学习雷锋) 活动。在上述活动中全县各级工会共举办各类培
训班130期，专题讲座96次，黑板报1500期，知识竞赛与读书活动1200余场(次) 。②
1993～1995年，组织全县各级工会开展以“为工人阶级争光，让党满意”为主题的教
育活动。在活动中坚持以自我教育为主，班组教育为主，选树典型、正面教育引导为
主的教育方式，对稳定企业生产、提高职工觉悟起到积极作用。上述活动使职工受教
育面达到100％。 ③1986年以来，配合各级党政组织，采取多种形式，对全县职工进
行“双基”(基本国情、基本路线)教育及职业道德、理想、纪律、民主法制和爱岗敬
业等系列教育。各级工会利用巡回演讲、知识答卷、黑板报、班组讨论等形式开展宣
教活动，至1997年底，参与职工人数达10万余人次。④开展丰富多彩的职工业余文化
活动，提高职工的整体素质。1986年以来，县总工会围绕党的中心工作，利用各种形
式开展职工业余文化活动，丰富和提高职工的业余文化生活水平。至1997年底，全县
各级工会共组织各种文体活动1000余场次，参与职工累计10万余人次。
(刘学强)
【新经济组织工会建设】为加快全县新经济组织工会组建步伐，经县委决定，于
199 5年8月30日成立了新经济组织工会组织建设领导小组，由1名县委副书记任组长，
县委常委、组织部长和县总工会主席任副组长，部分乡镇分管书记、县直有关部门负
责人为领导小组成员，具体领导全县乡镇企业、三资企业和私营企业的工会组建工作。
至1997年底，乡镇、村、企业建工会12家，三资企业建工会19家，占符合建立条件企
业总数的95％。
(周玉芳)