企业在转换经营机制的过程中，大批育龄职工下岗，企业的计划生育工作成为
制约全区整体工作上水平的“瓶颈”。企业法人是企业计划生育第一责任人，强化
企业法人计划生育责任制，把企业计划生育工作纳入目标管理，严格考核，兑现奖
惩。及时做好解聘、下岗人员的移交、托管工作。对下岗职工实行原企业与下岗职
工户籍地街道办事处双向管理的制度，以企业为主，街道办事处积极配合；对已解
除劳动关系的职工，单位将每个女职工的生育、节育状况一一登记，造册，存档，
与其职工户口所在街(镇)的计划生育办公室办理好有关档案的交接工作，纳入街镇
常住人口管理，使计划生育工作不脱节，不断档。