1998年区委换届之后，针对全区中层领导班子中年轻干部偏少、文化层次偏低
的状况，加大措施，制定刚性政策，确保优秀年轻干部适时进入领导班子。区委及
时地出台了《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》和《关于加强领
导班子和干部队伍建设的意见》两个非常有针对性的文件，区委组织部也相继制定
了《关于加强和改进后备干部工作的实施意见》、《关于进一步加强共青团干部队
伍建设的意见》、《关于进一步加强培养选拔女干部工作的意见》，对大力培养选
拔优秀年轻干部、妇女干部，进一步优化领导班子的年龄、文化、专业结构提出了
要求和工作目标。具体工作中，采取各种措施，不拘一格选拔人才，确保领导班子
结构的不断优化，配备合理。
至2002年，全区35岁以下县处级干部由1998年的3．8％提高到现在的11．6％；
40岁以下领导干部有129人， 由1998年的10％提高到现在的31％；50岁以上的领导
干部由1998年的30％降低到现在的17．5％。 35岁左右的干部在中层班子的配备率
达到68％。15个街道（镇）的领导班子中，有12个班子中配备了35岁以下的干部，
占到87％。 先后向省、市机关输送2名厅局级和20多名处级以下年轻干部。同时，
注意选拔其他年龄段的优秀干部，极大地调动了干部群众的工作积极性。
全区县处级女领导干部有82名，占全区县处级领导干部的19％，比1998年提高
了11．1％。 中组部要求到2003年县（市、区）的职能部门争取有一半以上的领导
班子至少选配1名女领导干部。 全区配备女领导干部的党政职能部门的比例不断提
高，由1998年的49％提高到现在的62％。女干部比较集中的商业、卫生、教育以及
女性维权部门全部配备了女领导干部；乡镇、街道党政领导班子全部配备了女领导
干部； 有23名女县处级领导干部担任“一把手” 。在上年市委组织部、市妇联对
《妇女发展纲要》达标验收检查中，对本区培养选拔女干部工作给予了充分肯定，
评价本区培养选拔女干部工作在全市走在了前面。先后提拔了11名党外和少数民族
干部充实到各党政部门，党外干部、少数民族干部在党政部门所占比例达到30％。