5年来， 区委把对领导干部的监督关口前移，强化事前、事中监督，不断完善
监督制度。一是完善了领导干部定期谈话制度。区委负责同志、组织部长与基层党
委书记、部门主要负责人定期谈话，给予监督指导。使“一把手”增强了自我约束
的主动性。同时，基层党委“一把手”也定期找班子成员谈话，把监督管理责任制
落到了实处。二是坚持了领导干部诫勉、函询制度。对有问题和苗头以及在考核中
群众意见反映比较集中的领导干部， 实行书面函询和诫勉。1999年以来，先后对5
名处级领导干部实行了诫勉， 其中有2名是机关部门的“一把手”。2000年在清理
领导干部住房过程中，对住房超标准、未向组织说明的19名领导干部进行了书面函
询，责成其作出解释，促进纠正了自身的问题。群众反映较好。三是坚持了领导干
部个人重大问题报告制度。通过实施个人重大问题报告制度，领导干部对涉及个人
生活中的重大事项，及时向组织请示、汇报，增强了监督工作的针对性，提高了领
导干部主动接受组织监督的自觉性。四是实行了经济任期审计和离任审计责任制。
1999年以来，开始实行领导干部离任审计制度，由区委组织部委托区审计局，分别
对即将离任的领导干部进行了审计，经审计没有问题后才正式决定任命。2001年，
区委、区政府又以文件的形式下发了《关于党政领导干部和国有企业及国有控股企
业法定代表人任期经济责任审计的意见》，并且认真执行。近年来，区审计局在年
度审计、领导干部任期审计以及专项审计工作中，都于事前、事后及时与组织部门
通报情况，形成了经济审计信息通报制度。五是坚持组织部门与纪检部门联席会议
制度。每次考察干部，组织部都事先征求纪检、信访等部门的意见，听取对所考察
干部在工作、生活作风和廉洁自律等方面的反映。1999年区委批转了区纪委、区委
组织部联合制定的《关于提拔任用干部进行廉政鉴定工作的实施意见》，凡是拟提
拔的干部，都由区纪委根据其廉洁自律情况，出具廉政鉴定。
干部监督机制
5年来， 区委把对领导干部的监督关口前移，强化事前、事中监督，不断完善
监督制度。一是完善了领导干部定期谈话制度。区委负责同志、组织部长与基层党
委书记、部门主要负责人定期谈话，给予监督指导。使“一把手”增强了自我约束
的主动性。同时，基层党委“一把手”也定期找班子成员谈话，把监督管理责任制
落到了实处。二是坚持了领导干部诫勉、函询制度。对有问题和苗头以及在考核中
群众意见反映比较集中的领导干部， 实行书面函询和诫勉。1999年以来，先后对5
名处级领导干部实行了诫勉， 其中有2名是机关部门的“一把手”。2000年在清理
领导干部住房过程中，对住房超标准、未向组织说明的19名领导干部进行了书面函
询，责成其作出解释，促进纠正了自身的问题。群众反映较好。三是坚持了领导干
部个人重大问题报告制度。通过实施个人重大问题报告制度，领导干部对涉及个人
生活中的重大事项，及时向组织请示、汇报，增强了监督工作的针对性，提高了领
导干部主动接受组织监督的自觉性。四是实行了经济任期审计和离任审计责任制。
1999年以来，开始实行领导干部离任审计制度，由区委组织部委托区审计局，分别
对即将离任的领导干部进行了审计，经审计没有问题后才正式决定任命。2001年，
区委、区政府又以文件的形式下发了《关于党政领导干部和国有企业及国有控股企
业法定代表人任期经济责任审计的意见》，并且认真执行。近年来，区审计局在年
度审计、领导干部任期审计以及专项审计工作中，都于事前、事后及时与组织部门
通报情况，形成了经济审计信息通报制度。五是坚持组织部门与纪检部门联席会议
制度。每次考察干部，组织部都事先征求纪检、信访等部门的意见，听取对所考察
干部在工作、生活作风和廉洁自律等方面的反映。1999年区委批转了区纪委、区委
组织部联合制定的《关于提拔任用干部进行廉政鉴定工作的实施意见》，凡是拟提
拔的干部，都由区纪委根据其廉洁自律情况，出具廉政鉴定。