认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持干部“四化”方针和
德才兼备的原则，不断扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、
参与权、选择权、监督权，不断深化干部制度改革，推进干部工作的科学化、民主
化、制度化，努力建立起能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的
用人机制，几年来始终严格按照《条例》的规定办事，严格执行民主推荐、酝酿、
组织考察、党委集体讨论决定等工作程序，切实把好选人用人的“推荐关、考察关、
决策关”，最大程度地避免了选人用人上的主观随意性。坚持“以好的作风选作风
好的人”，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不
放松。在全区树立了按德才、凭贡献、凭政绩选拔干部的正确导向，形成了朝气蓬
勃、奋发向上的良好局面。
1998年以来， 共调整交流县处级领导干部和区委管理的科级干部570人，提拔
306人， 其中： 提拔35岁以下年轻干部143人，占提拔总数的47％；大学以上学历
161人，占提拔总数的52．6％；女干部74人，占提拔总数的24％；提拔党外干部、
少数民族干部11人。不断优化全区领导班子的年龄、文化结构，增强班子的活力，
努力建设朝气蓬勃、 奋发有为的领导层。市委组织部检查组曾先后3次到本区检查
《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻执行情况，都给予了高度评价，并且市
委组织部指定本区作为迎接省委组织部检查单位。