认真贯彻省局《三大规定》 ，以半军事化管理为总抓手。1999年4月，制定了
《四分局半军事化管理规定》 ，1999年5月和12月，全体人员在济南军区干部培训
中心接受了两期严格的军训。 2000年4月，与济南军区某高炮旅结成文明共建单位，
建立半军事化管理培训基地，每年由部队对税务干部进行军训，培养全体人员严整
的税容、严明的纪律和令行禁止的作风。在此基础上，出台了《天桥区地税局目标
管理和考核评比暂行办法》 。改革用人机制。对部分岗位实行竞争上岗，9名同志
通过竞争上岗走上了科级领导岗位，使干部职工认识到靠实干、靠公认、靠本领才
是个人进步的唯一途径。 2000年5月，邀请济南市优秀公务员区工商局果品批发市
场工商所党支部书记陶志捷同志作了“抗争癌症、 忘我工件” 的先进事迹报告。
2001年，邀请市委党校李宪杰教授对党员干部作了“以德治国”加强“官”德建设
的报告。开展了以算好政治帐、经济帐、家庭帐、人生帐为主要内容的党风廉政教
育月活动，使全体干部职工牢固地筑起拒腐防变的思想防线。2001年，为改善职工
住房条件，集资建宿舍楼房42套。为防止在装修中出现不廉洁行为，在发放钥匙的
同时设置了“十道关口”，卡堵住装修期间不廉行为的发生。装修结束后，区局纪
检监察部门逐户逐张检查个人购买装修材料、家电、家具等发票，并将发票复印件
装入本人廉政档案。这一措施的实施使全局在新房装修和入住的整个过程中没有发
现一起不廉洁现象的发生。
2000—2001年， 连续被评为“济南市文明单位” 、“天桥区双文明单位”、
“支持天桥区经济发展贡献奖”、“为企业、为基层服务年活动先进单位”、“天
桥区经济建设功勋奖”、在市党风廉政建设行风测评中获得天桥区第一名。2002年，
在地方政府评选“公务员先进集体”活动中位列第一名，被区政府推荐为济南市公
务员先进集体。