队伍建设

认真贯彻省局《三大规定》 ，以半军事化管理为总抓手。1999年4月，制定了
《四分局半军事化管理规定》 ，1999年5月和12月，全体人员在济南军区干部培训
中心接受了两期严格的军训。 2000年4月，与济南军区某高炮旅结成文明共建单位，
建立半军事化管理培训基地，每年由部队对税务干部进行军训，培养全体人员严整
的税容、严明的纪律和令行禁止的作风。在此基础上，出台了《天桥区地税局目标
管理和考核评比暂行办法》 。改革用人机制。对部分岗位实行竞争上岗，9名同志
通过竞争上岗走上了科级领导岗位，使干部职工认识到靠实干、靠公认、靠本领才
是个人进步的唯一途径。 2000年5月，邀请济南市优秀公务员区工商局果品批发市
场工商所党支部书记陶志捷同志作了“抗争癌症、 忘我工件” 的先进事迹报告。
2001年，邀请市委党校李宪杰教授对党员干部作了“以德治国”加强“官”德建设
的报告。开展了以算好政治帐、经济帐、家庭帐、人生帐为主要内容的党风廉政教
育月活动，使全体干部职工牢固地筑起拒腐防变的思想防线。2001年，为改善职工
住房条件，集资建宿舍楼房42套。为防止在装修中出现不廉洁行为，在发放钥匙的
同时设置了“十道关口”，卡堵住装修期间不廉行为的发生。装修结束后，区局纪
检监察部门逐户逐张检查个人购买装修材料、家电、家具等发票，并将发票复印件
装入本人廉政档案。这一措施的实施使全局在新房装修和入住的整个过程中没有发
现一起不廉洁现象的发生。
2000—2001年， 连续被评为“济南市文明单位” 、“天桥区双文明单位”、
“支持天桥区经济发展贡献奖”、“为企业、为基层服务年活动先进单位”、“天
桥区经济建设功勋奖”、在市党风廉政建设行风测评中获得天桥区第一名。2002年，
在地方政府评选“公务员先进集体”活动中位列第一名，被区政府推荐为济南市公
务员先进集体。